整个雷腾工厂，被强行按下了学习键。
先是管理层，白天上班，晚上被关在会议室里上课，一个个被折磨得眼圈发黑。
等他们学得七七八八，又被要求手把手地去教导产线上的工人。
一时间，怨声载道。
“搞这些花里胡哨的有啥用？还不如多加两个班多做点货！”
“就是，我们是来打工的，又不是来上学的。”
“累死累活一天，晚上还要背那些鸟语，谁受得了？”
马宇腾的回应简单粗暴。
人力资源部贴出一张红纸布告：凡通过六西格玛基础知识考核的工人，一次性奖励现金2000元，未来工资体系中，工资等级直接提升一级。
两千块！
要知道，这时候鹏城产线工人一个月的工资，也就一千块左右。
整个工厂瞬间安静了，那股弥漫的怨气，被实打实的钞票砸得烟消云散。取而代之的，是近乎狂热的学习积极性。
半个月后，会议室里。
张柯团队已经彻底摸清了雷腾的家底。
他站在那块巨大的白板前，背对着众人，用黑色马克笔飞快地画出了一张雷腾的生产流程图。
从原料入库，到搅拌、涂布、辊压、封装、检测……每一个环节都清晰无比。
然后，他换上了一支红笔。
“原料检验，缺少关键化学成分的光谱分析，供应商给什么你们就要什么，这是第一个问题。”
他在流程图的起点，画下了一个刺眼的红叉。
“搅拌环节，温度、湿度、时间的控制完全依赖老师傅的个人经验，没有标准化数据，可追溯性为零。”
又一个红叉。
“涂布工序，厚度均匀性抽检率不足5%，形同虚设。”
第三个红叉。
……
张柯的语速平稳，不带任何情绪，但每一个字都像一把锋利的刀子，精准地割在雷腾技术人员的自尊上。
他每说一句，就在白板上画下一个红叉。
不到十分钟，那张代表着雷腾全部心血的流程图上，已经布满了二十多个狰狞的红叉。
整个图，被批得体无完肤。
生产主管老王的脸，从红到白，再从白到紫，嘴唇哆嗦着。
“张……张工，你这……是不是有点太过了？”
一个负责辊压工序的工程师终于忍不住站了起来。
“有些环节，我们承认有瑕疵，但