“好。我有另一件事要你办。”
马宇腾的声音平了下来。
“帮我找一家靠谱的国际猎头公司。要求三条：第一，在湾湾有成熟的人脉网络；第二，在半导体行业有过高管级别的猎聘案例；第三，嘴严。”
电话那头沉默了两秒。
“马总，是要猎聘台积电那边的人？”
“对。”
“目标人选能透露一下吗？我好跟猎头沟通具体需求。”
“现在不能说。你先把猎头公司筛选出来，我要亲自过目他们的资质和过往案例。等我确认之后，再告诉你目标是谁。”
何威迪没有追问。
“明白。我今天就开始筛选，明天给您一份候选名单。”
“不用明天，后天下班前给我就行。”
“好的，马总。”
电话挂断。
马宇腾把手机放下，又打开了抽屉，拿出那本黑色笔记本。
他翻到梁锰颂那一页，在下面又加了一行字：找猎头——不暴露身份——长期跟进。
笔尖顿了一下，他又写了四个字：注意三星。
……
何威迪的执行力一如既往。
第二天下午四点，一份筛选报告就出现在马宇腾的邮箱里。
三家猎头公司，每家附带了公司背景、核心团队履历、过往半导体行业的猎聘案例，以及保密协议的标准条款。
马宇腾逐一看完。
第一家总部在新嘉坡，在湾湾设有分支机构，曾经帮联电和力晶做过中高层管理人才的猎聘。
案例不少，但规模偏小，团队只有十几个人。
第二家是脚盘国的老牌猎头，全球网络覆盖面广，半导体行业经验丰富。
但马宇腾扫了一眼他们的客户名单，里面赫然列着台积电。
他直接划掉了第二家。
跟台积电有业务往来的猎头，拿来挖台积电的人。
这不是找帮手，是给自己埋雷。
第三家是一家在港岛注册的猎头公司，创始人叫陈德铭，湾湾人，早年在台积电人力资源部门工作过，后来出来创业做猎头。
团队规模不大，但专注半导体行业，在湾湾的工程师圈子里口碑不错。
马宇腾盯着陈德铭的履历看了半分钟。
在台积电人力资源部干过。
这意味着他了解台积电内部的组织架构、薪酬体系和人才流动规律。