李文兰听得云里雾里，但大概意思听懂了。
“分钱给员工？这不是年终奖吗？每年不都发了吗？”
她有些不解。
“不只是年终奖，”马宇腾组织着语言。
“是比年终奖更长效的……一种股份激励。”
他最终还是没敢直接说白送，用了个更温和的词。
“股份？”李文兰的眼睛瞬间瞪大了，声音也高了八度。
“你要把公司的股份分给外人？”
来了。
马宇腾心里早有准备。
“妈，您先别激动。”
“我能不激动吗！”李文兰“啪”地一下放下筷子。
“那是咱家建立的公司！你和父亲辛辛苦苦打拼下来的，凭什么分给别人？分多少？”
马宇腾看了一眼旁边的父亲。
马国良稳坐钓鱼台，慢悠悠地又喝了一口鱼汤，然后才开口。
“文兰啊，这件事，宇腾白天跟我说过了。”
“你也同意？！”李文兰难以置信地看着丈夫。
“我同意了。”马国良的语气不容置疑。
他看着妻子，认真地说道。
“公司现在是什么规模，你比我清楚。宇腾这几年做出的成就，比我过去十几年做得强上数百倍。事实证明，他的想法，他的路子，是对的。”
“我们不能用老眼光看新问题。现在是什么时代？人才最贵！留不住人，再大的公司也是空壳子。”
马国良指了指马宇腾。
“公司的未来，是他的。他想怎么让这艘船开得更稳、更快，我们不应该拖后腿，应该支持他。”
“可是……那可是股份啊！是咱家的钱！”
李文兰还是感到有些心疼。
“我准备拿出49%的股份，成立一个虚拟的期权池。”
马宇腾见时机成熟，终于抛出了最终的数字。
“多……多少？！”李文兰差点从椅子上跳起来。
“百分之四十九？！那不是快一半了？！马宇腾你疯了！”
“妈！”马宇腾加重了语气，“这是一种手段，一种花小钱办大事的手段！是为了让公司未来能赚更多的钱！”
他几乎是把一整套现代企业管理激励理论，掰开了揉碎了，硬塞给母亲。