他不回避问题，不粉饰太平，而是将探索过程中的所有困难与思考，都坦然地分享了出来。
这种胸襟和格局，才是东为能够凝聚起那群“狼”一样员工的根本原因。
交流持续了近两个小时，直到秘书李莉进来提醒，任老下午还有一个重要的会议。
马宇腾一行人才意犹未尽地起身告辞。
“马老弟，以后常来！我们多交流！”
任老将他们送到电梯口，再次热情地发出了邀请。
“一定！”
……
回程的别克GL8里，气氛有些沉默。
杨杉和张柯都在低头用笔记录着什么，显然，今天的交流让他们收获巨大，需要时间来消化和整理。
马宇腾靠在椅背上，闭着眼睛，脑海里却在飞速地复盘。
任老介绍的虚拟股方案，非常详尽，也极具操作性。
但是……
这和他记忆深处，那个让菊花厂员工富得流油的全民持股模式，似乎不太一样。
东为现在的这套方案，本质上还是“购买-持有-分红/回购”的模式。
员工需要自己掏出真金白银，或者背上公司的贷款，来购买这些虚拟股。
虽然分红很诱人，但员工依然承担了一定的资金风险。
而且，或许还是由于目前东为的资金情况，这种模式还是拥有很强的集资属性。
再加上虚拟股的特性，实际存在着一些“非法集资”嫌疑。