赵新民带领团队出走创业这件事，给他提了个醒。
人心。
随着国内的经济发展越来越快，金钱在社会中的重要性也日益凸显，人心，也变得越来越现实。
赵新民为什么会离开？
说到底，就是付出与回报不成正比。
他为公司创造了巨大的价值，却没有得到应有的分享。
那么，雷霆工业呢？
自己手下这批跟着自己一直打拼过来的员工们呢？
特别是他经过几年的时间，好不容易才积累起来的各个领域的技术研发团队。
虽然他给出的薪资待遇在东大企业里已经是顶尖水平，但光靠工资，真的能长久地留住人心吗？
马宇腾不确定。
他想到了最直接的方式——股权激励。
如果公司上市，那些拥有公司原始股的员工，身家都将实现爆炸式的增长，获得一笔普通人几辈子都赚不到的财富。
这无疑是凝聚人心、激发潜力的最好方式。
只可惜……
马宇腾从未打算让雷霆工业上市。
上市，意味着要对股民负责，要关注每个季度的财报和股价。
公司的决策，很容易受到资本市场的掣肘，变得短视。
他脑海里甚至闪过了前世比亚迪宣布造车后，股价暴跌，被投资人骂得狗血淋头的场景。
雷霆工业未来要做的，注定是更多像造车一样，在短期内看不到回报，甚至需要持续烧钱的“疯狂”举动。
他不想，也不需要让一群根本不懂技术的股民，来对自己的战略指手画脚。
更何况，在可以预见的很长一段时间内，雷霆工业的现金流都将极为充裕，根本不需要通过上市来融资。
既然不上市，那股权激励就成了一张空头支票。
员工拿到的股份无法在公开市场变现，甚至让他们自己掏钱来购买这些“死股”，恐怕还会引起大家的不满。
这该怎么办？
马宇腾的手指在桌面上轻轻敲击着，大脑飞速运转。
忽然，一个名词从他的记忆深处冒了出来。
虚拟股！
他想起了前世那家让所有西方公司都为之胆寒的科技巨头——菊花厂。
他们同样没有上市，却通过一套独创的“虚拟受限股”制度，将员工与公司的利益牢牢地捆绑在了一起。