虽然没有所有权，但仍可以分享到公司每年的利润分红和股价增值，并且参与到公司重大事项的决策当中。
这套制度，让菊花厂的员工，成为了全世界最富有的“打工仔”之一，也激发出了无与伦比的奋斗精神。
马宇腾的思路瞬间清晰了。
这不就是为雷霆工业量身定做的方案吗？
不过，当年菊花厂面临的处境比现在的雷霆工业要艰难得多，几乎是把所有家当都压了上去。
他不需要那么激进。
马宇腾在心里盘算了一下，拿出公司49%的股份来建立这个虚拟期权池，应该足够了。
剩下的51%，必须牢牢掌握在自己手里。
巧的是，他记得，这个世界的东为集团，也是在今年初刚刚开始实施他们的虚拟股制度。
看来，有必要去向那位令人尊敬的任老，当面请教一下了。
……
几天后，鹏城，龙岗。
一辆黑色的别克GL8缓缓驶入一片略显荒凉的园区。
这里是东为集团刚刚启用不久的坂田基地。
马宇腾坐在后排，目光投向窗外。
同行的，还有雷霆工业的副总张柯、财务总监杨杉，以及他的秘书沈浩。
“马总，我们到了。”
沈浩低声提醒。
马宇腾点点头，推门下车。
眼前，并没有他想象中科技巨头该有的宏伟园区和林立的高楼。
只有一栋孤零零的八层高的办公楼，以及三座现代化厂房矗立在空旷的土地上。
这就是目前东为集团的总部。
在行政大楼的门前，一名干练的行政人员早已等候在此。
“马总，您好！我是行政部的李莉，任总让我来接待您。”
“你好。”马宇腾与她握了握手。
在李莉的带领下，一行人先行参观了这栋大楼。
当他们走进研发部门所在的楼层时，即便是见惯了大场面的张柯，也不由得有些动容。
没有隔间，没有宽敞的办公位。
一张张大桌子拼接在一起，密密麻麻地坐满了工程师。
每个人面前都堆着各种仪器和资料，键盘敲击声和低声讨论声此起彼伏，空气中弥漫着一种紧张而专注的氛围。
过道上，甚至都摆着行军床。
显然，加班到深夜，直接在这里