“团队协作氛围良好，沟通机制顺畅，创始人领导力突出……”她念着这些套话，自己都觉得假。
事实上，上周她去那家教育科技公司做背景调查，看到的完全是另一番景象：创始人独断专行，技术负责人和产品经理几乎不说话，会议室里的气氛压抑得能拧出水来。三个访谈对象，有两个在提到创始人时欲言又止。
但她不能这么写。周明说过，王总对这家公司很感兴趣，报告要“客观但积极”。
门开了，邱莹莹提着两个塑料袋进来，满头大汗。
“热死了热死了！”她把袋子放在桌上，“樊姐，我买了西瓜！冰镇的！关关呢？”
“还没回来。”樊胜美合上电脑，“今天又加班？”
“肯定啊，她那个外企，加班跟吃饭一样正常。”邱莹莹切着西瓜，红色汁水淌了一桌，“樊姐你也别老对着电脑，休息会儿。”
樊胜美接过一块西瓜，冰凉的触感让她稍微清醒了一点。她看着邱莹莹——这个女孩永远这么有活力，仿佛上海的房价、工作的压力、未来的迷茫，都与她无关。
“莹莹，”她突然问，“如果你必须写一份报告，但你知道真实情况和报告需要的不一样，你会怎么写？”
“啊？”邱莹莹咬着一口西瓜，眨眨眼，“那就……挑好的写呗。反正老板又不会去核实。”
“但如果老板以后发现了呢？”
“那就到时候再说呗。”邱莹莹说得理所当然，“想那么多干嘛，现在能过关就行。”
樊胜美苦笑。是啊，想那么多干嘛。她现在需要的是通过这份报告，进入那个圈子，得到下一个机会。至于真相——谁在乎真相呢？
手机响了。是周明。
“胜美，报告初稿出来了吗？王总明天要出差，想走之前看一下。”
“还在整理，晚上发你。”她说。
“好。对了，下周有个小型闭门会，来的都是真正的大佬。我想办法给你弄个名额，你准备一下。”
挂断电话，樊胜美看着电脑屏幕，深吸一口气。然后打开文档，删掉了那句“部分团队成员反映沟通不畅”，改成“团队在快速成长阶段，沟通机制正在优化中”。
她写得很流畅，仿佛那些委婉的措辞已经成了她的第二语言。半小时后，报告完成。她从头到尾读了一遍——专业、正面、没有任何尖锐问题。完美得像一