“刚才说的月薪3500、四人间宿舍、加班限制——这只是基础。但我想强调一点：高待遇，必须匹配高素养；高收入，必须对应高责任。”
他顿了顿，语气转为温和却不容置疑：“从下季度起，所有合作厂商的一线工人，除基本工资外，必须设立绩效奖金机制。良率达标奖、零缺陷奖、技术改进提案奖、带徒传承奖……”
赵崇明详细的做了一番介绍。
不少人都是沉默了。
有人快速的算了起来。
这么干，这些工人的收入可不少。
零零总总加起来，月收入做到六七千，不是问题。
造孽啊！
有人心里头嘀咕。
按照这个标准，那就是把白花花的银子全都给穷鬼了。
这不是早你限额是什么？
台下顿时骚动。
一位做电池模组的厂长忍不住低声惊呼：“六七千？那比我们工程师还高了！”
赵崇明点头：“付出了劳动，肯定是要得到回报的，而且，工程师收入不可能低，基层工人都涨了，工程师还能涨太少？”
一群人又开始算起来了。
妈的！
感觉支出又要增加了不少。
赵崇明给他们弄来了百分之五的纯利润，好像又要支出不少。
“当然！”
赵崇明微微的顿了顿，继续道：“拿这份钱，也有要求，回头每位工人，每月要写一份《工作成长总结》。”
会场瞬间安静。
有人面露疑惑，有人甚至轻笑出声——工人写总结？开什么玩笑？
赵崇明却神色认真：“别笑。这不是形式主义，而是职业化的核心训练。我提三点目的！”
“第一！”赵崇明竖起了一根手指，气定神闲：“复盘标准，内化规范。总结不是写给老板看的，是写给自己看的。每天做了多少台？良率多少？有没有按SOP操作？”
“其次，在工作当中有没有，遇到欺凌，霸凌的问题，休息时间是否足够，有没有践行‘真实做人、快乐工作’的文化？
“通过文字梳理，把行为变成习惯，把习惯变成本能，我还是那句话，汉东不能是血汗工厂！”
“只有这样，高服务质量才能稳定输出，而不是靠某个人‘今天状态好’。”
“第二，看见成长，培养人格。”
“很多工人一辈子觉得自