分管副总姓张，五十出头，头发梳得一丝不苟，常年穿着一件藏蓝色的西装马甲，口袋上别着一支钢笔。他坐在长桌尽头，手里翻着傅绥尔的书面材料，眉头越皱越深。傅绥尔注意到他翻页的速度比平时快了不少——不是那种“已经看懂了直接翻下一页”的快，是那种“已经决定要说什么但需要先找到合适的反驳时机”的快。他翻到最后一页，把材料往桌上一放，十指交叉搁在桌面上，指节轻轻叩了两下。“小傅啊，你这份整合方案我看过了。成本控制做得不错，团队配置的细化程度我也认可。方案本身没什么大问题，逻辑是通的，数据也翔实。”他话锋一转，语气从公事公办变成了语重心长，声调比刚才低了几分，像是在说什么体己话。“但是有一点我比较担心——锦城计划是你一个人从头跟到尾的，现在要整合成跨部门协作，你一个人能协调得过来吗？毕竟你还没结婚，长期出差驻场，家里会不会有意见？公司也是为你考虑。”
傅绥尔把笔轻轻放在桌上，抬起头看着张副总。那一刻她忽然想起一个画面——不是仲裁庭，不是花坊咨询室，是很多年前，她刚进公司不久，第一次参加项目汇报会。那时候她还只是一个助理分析师，坐在会议室最后一排，负责帮项目经理翻PPT。那天汇报的是一个女总监，姓刘，三十五岁，未婚，穿着和她现在一样的深灰色西装。刘总监的方案做得很扎实，数据翔实，逻辑清晰。但分管副总在听完汇报之后说了一句：“小刘啊，你能力是很强的，但你要考虑一下个人问题了，女同志嘛，家庭稳定了工作才能稳定。”刘总监当时笑了笑，没有反驳，只是把方案收起来说“张总说得是”。后来刘总监被调到了一个边缘部门，手头的项目全部分给了男同事。她离职那天傅绥尔去送她，她站在公司楼下，看着那扇旋转门说了一句话：“傅绥尔，你要记住，在这个地方，女人不结婚是问题，结了婚也是问题，生了孩子更是问题。问题从来不在你身上，在他们眼里。”傅绥尔记得自己当时点了点头，但她真正理解那句话的重量，是在好几年之后——当她自己站在刘总监当年站过的位置，被同一个人用同样的话术挑剔的时候。
她听到自己的声音很稳，和她每次在仲裁庭上陈述证据时一模一样。“张总，关于协调能力，我在凌云计划期间带过跨部门团队，项目交付率百分之百，客户满意度评分全优。这些数据在去年的述职报告里都有记录