“所以呢？”田超超问。
“所以，资源收入统一进财政，按需分配。各族的合理诉求，通过财政转移支付解决。不能谁占了资源，钱就归谁。”
“具体怎么做？”
“第一，木材收入，百分之三十归克钦族，用于当地民生改善。百分之七十进财政。第二，粮食收入，百分之二十归掸邦，用于农业补贴。百分之八十进财政。第三，翡翠收入，百分之十归华侨商会，用于矿业再投资。百分之九十进财政。”
“克钦族能答应吗？”
“不答应也得答应。”我看着岩弄，“岩弄，你说呢？”
岩弄沉默了很久。“主席，我接受。但我有一个条件——克钦族的百分之三十，必须用在克钦族身上，不能挪作他用。”
“可以。财政监督，定期公示。”
“掸邦也接受。”召孟罕点了点头。
陈老板想了想。“华侨商会也接受。百分之十够用了。”
资源分配的方案，经过一个多月的协商，最终通过了。
但最难处理的，不是官职和资源，而是人。
联盟发展到现在，有一批老军官、老头人，资格老、贡献大，但思想僵化、能力不足，还喜欢倚老卖老、争权夺利。
三团三营的李营长，四十三岁，在同古打过仗，在野人山爬过悬崖，在密支那冲过突破口。但他文化水平低，管理能力差，带兵还是老一套——靠吼、靠骂、靠打。
五团一营的赵营长，四十五岁，也是老兵，战功赫赫。但他思想保守，排斥新技术、新装备，说坦克是“铁王八”，说军校毕业的军官是“嘴上没毛”。
还有几个克钦族、掸邦的头人，仗着资格老，在地方上搞“独立王国”，联盟的政策到了他们那里就打了折扣。
陈宝洁代表情报部把这个问题在会上提了出来。
“主席，现在部队里有一些老军官，能力和思想已经跟不上形势了。他们带兵还停留在十年前的水平，不懂协同、不懂技术、不懂管理。如果不调整，会影响部队战斗力。”
“你的意思是，换人？”
“情报部建议，换。淘汰保守的，提拔年轻的。军校毕业的那些排长、连长，虽然经验少，但懂技术、懂战术、懂管理。让他们上去，部队的战斗力能上一个台阶。”
王涛