姜鑫的一句话，犹如一道电流，从勒一水的左耳进，右耳出。
脑袋仿佛像被电了似的有些发晕，心跳也漏了半拍。
在新普不知何时曾放下的执念，如今被姜鑫的一句话，再次激活。
如果是之前的联鑫，这个职位他完全不在乎。
可如今的联鑫，足以让他动心。
甚至比最初在新普时的渴望，还要强烈。
以目前联鑫的研发团队的人才储备，完全可以预测到未来几年的光景，绝对是健康良好的。
而且，在今天办理入职前。
鹿旻月有意无意的向他透露了部分岗位的招聘信息，以及所招募的人员资料。
从资料上看，不是高学历就是行业资历颇深的大拿，几乎都是医疗行业知名的存在。
而这些人的级别，基本都是新普不敢接触的人，换句话说，是出不起高薪聘请。
勒一水隐约的从中猜测到了姜鑫接下来的下一步动作。
或者说是目标。
但在他的内心，仍在怀疑自己的这种有些不切实际的猜测。
因为，那并不是能容易做到的事情。
对于，将联鑫打造成医疗器械龙头企业的这个想法，他暂时先保留一个问号。
要知道，想要走到这一步，需要的不光是时间的积累和行业市场的磨砺。
作为陪同着新普一路走来的勒一水，其中的艰难困阻，是非常清楚的。
企业，不论是在品牌、质量、技术、市场分析、销售渠道和用户口碑等多个方面，都要具备优势。
且这些优势并不完全是能靠时间的积累所能进阶的，更不是靠勤能补拙的努力所能提升的。
而新普，在它最辉煌的时候，也未能进入行业前十。
在勒一水看来。
现阶段的联鑫，正处于人才体系的搭建过程。
正朝着步入公司化运作，靠团队能力驱动公司运转的方向发展。
距离龙头企业还太过遥远。
即便是行业前十的高度，也要至少保持现阶段稳步发展的趋势五年以上的时间才能达到。
同时，排在该行业前十的企业，在五年内，发展停滞，且有所衰退。
可这在别人看似需要很长时间，甚至可能一辈子都或许完不成，达不到的高度。
对姜鑫而言，好像并没那么难。
人工成本作为企业不可避免地支出，在他这里，却成了他的财富