比我预想的更劲爆。
"宋先生，裁员名单的审批流程确实有问题。"
"什么问题？"
"按照公司制度，裁员名单的确定需要经过三个步骤：部门主管初评、人事部复核、管理层终审。但实际操作中，秦妙语跳过了部门主管初评这一步。"
"什么意思？"
"策划部主管老魏在初评表上打分之前，名单就已经定了。我查了系统记录，秦妙语提交给陆知寒的终审名单，时间戳比老魏提交初评表的时间早了两天。"
"也就是说，老魏的初评是走过场？"
"对。名单是秦妙语自己定的，老魏的初评是后来补上去的。"
"老魏知道吗？"
"不清楚。但从时间顺序来看，老魏应该是被通知了结果之后，才被要求'补充'初评表的。"
我沉默了几秒。
这就解释了很多事。
为什么杨帆的绩效排名靠前，但在裁员名单上。
为什么赵鹏飞的绩效排名靠后，但安然无恙。
不是因为"岗位可替代性"。
是因为秦妙语在定名单的时候，根本没看绩效。
她保的是自己人，裁的是"没用的人"。
而她判断"有用"和"没用"的标准，不是工作能力，是关系亲疏。
"还有一件事。"方律师说，"裁员名单里有三个人的赔偿金额和公司制度规定的标准有出入。多出来的部分去了哪里，需要进一步查。"
"先放着。这个留到需要的时候再用。"
"明白。"
挂了电话。
我把调查结果整理成了一份简单的文档。
时间线、系统记录截图、名单对比表。
一共七页。
存在私人网盘里。
然后我去公司上班。
秦妙语的利益冲突审查还没有动静。
程姓的合规专员来找过我一次，拿了张表让我填。
我填了。
内容很简单：我持有22%股份的情况下参与远景文旅项目的执行，不存在利益输送或利益冲突。远景文旅是公司的客户，项目收入归属公司，我作为执行者获得的是工资和绩效奖金，这些数字与任何股东决策无关。
表填完交回去之后，程姓合规专员看了半天。
"宋先生，这个……我不太确定怎么判断……"
"那就按