事实证明确实是被现实打脸了。裁员的流程很高效，先是徐秋笙的领导找他谈话，然后是hr。
徐秋笙的领导主要起的也就是通知加安抚的作用，徐秋笙是他们组唯一走的人，他觉得自己的领导从来没有这么耐心，还有态度这么好地跟自己说过这么长时间的话。
而且领导竟然还会破天荒地主动询问徐秋笙的想法和他有没有什么诉求。
如果说没有怨气那是不可能的，徐秋笙的工作能力没有任何问题，劳动合同也没有到期，裁员人选他的领导应该是早早就确定好了，至于其他同事知不知道他不确定。
但在这段时间内徐秋笙觉得自己就像一只被戏耍的蠢驴一样，一直推磨到最后一刻才知道自己要被舍弃要被“杀掉”。
徐秋笙的领导全程都没有很直白地告诉他被裁掉的原因，因为领导知道徐秋笙不会问出来。
同样地徐秋笙也不会问出来为什么自己的工作能力明明在全组处于中上的水平却
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