高育良敲击着桌面。
“这些干在实处、走在前列的同志，难道作风有问题？把他们从热火朝天的工地上抽调出来，关进教室里搞脱产学习，外面的工程谁来管？老百姓的饭碗谁来端？”
沙瑞金脸色一沉。
“育良同志，唯生产力论是片面的。干部的思想一旦滑坡，造成的破坏比工程延期更严重。”
沙瑞金反驳。
“磨刀不误砍柴工。停下半个月的工作，换来思想上的纯洁，这是值得的。”
双方寸步不让，直接摊牌。
祁同伟坐在侧面，翻开面前的材料。
“沙书记说得对，磨刀不误砍柴工。”
祁同伟接话。
“但考卷怎么出，值得商榷。”
他环视全场。
“既然是考核，就该公开透明。我建议，这次作风整顿的考核指标，增加‘群众满意度’和‘项目实效问责’两项。考核不仅要在党校考，还要在工地上考。组成联合评议组，除了组织部，省人大的代表、企业界代表、群众代表都要参与打分。”
祁同伟把文件推向钱德江。
“德江部长，纸面文章写得再好，老百姓不认账也不行。既然要整顿，就把那些平时只知道坐办公室喝茶、一到关键时刻就推诿扯皮的机关干部，也拉出来溜溜。”
钱德江面皮一紧。
把评议权下放给群众和企业代表，这等于把组织部对考核的垄断权切碎了。
那些只会写材料的机关笔杆子，到了群众面前，拿什么跟易学习这种泥腿子比？
“这……考核标准多元化容易导致主观臆断，有失公允。”钱德江辩解。
“什么叫公允？”
高育良直接怼了回去。
“老百姓的口碑就是最大的公允！咱们的干部，不看群众满意度，难道看你组织部那几张试卷？”
沙瑞金的手指在桌面上敲击了两下。
“既然育良同志和同伟同志强调实践结合，那就把群众评议纳入考核体系。”
沙瑞金拍板，他清楚不能硬压，否则就是脱离群众的大帽子扣下来。
“但封闭学习的硬性规定不能改。名单上的人，下周一准时到党校报到。至于地方上的日常工作，由所在市的二把手暂代。”
他硬生生地切断了这些人与地方的联系。
会议散场。
沙瑞金回到办公