2. 人才挖角：顾视科技以高薪、期权、更广阔平台为诱饵，系统性挖角天启的核心研发人员，特别是算法团队的几名关键工程师。同时，利用猎头接触天启的销售总监和首席财务官，许以重利，虽未立刻挖走，但成功扰乱了军心，并获取了大量内部运营数据和财务敏感信息。
3. 制造危机：
?? 供应链打击：天启的某个关键传感器供应商“突然”以产能不足为由，要求大幅提高供货价格并延长账期。调查发现，该供应商的最大客户正是顾氏集团旗下另一家公司。
?? 客户流失：天启的几个重要试点客户，在项目验收前夕“意外”提出远超合同范围的技术修改要求，并以终止合作相威胁。这些客户背后，隐约能看到顾氏关联企业的影子。
?? 舆论攻击：网络上开始出现针对天启技术“算法存在种族偏见隐患”、“用户隐私数据保管不当”的“专家质疑”和“用户爆料”，虽然很快被澄清，但给天启的上市前景蒙上阴影。
?? 法律纠纷：一家名不见经传的海外公司，起诉天启侵犯其某项基础算法专利，要求天额赔偿并申请禁售令。此专利诉讼疑点重重，但足以将天启拖入漫长的法律程序，消耗其资金和精力。
陈墨批注：“顾氏擅用组合拳。资本渗透获取内部信息和投票权；人才挖角动摇团队根本；供应链和客户打击制造经营困境；舆论和法律攻击打击其市场信心和估值。目标是在目标公司内部制造焦虑、怀疑和不信任，放大其原有的管理弱点（如创始团队对控制权的执念与对资本运作的生疏），使其从内部开始松动。”
第三阶段：雪中送炭与分而治之（“介入控制”）
在内忧外患之下，天启的现金流迅速恶化，原定的上市计划搁浅，新一轮融资谈判因估值分歧和负面消息陷入僵局。创始团队与早期投资人的矛盾开始激化，投资人指责创始团队管理能力不足、应对危机不力，要求引入更有经验的职业经理人并出让更多控制权以换取救命资金。创始团队则怀疑有外部势力作祟，但苦无证据，内部陷入互相指责和犹豫不决。
此时，顾视科技“适时”地以“白衣骑士”姿态出现。他们提出一个“救急方案”：以低于天启上一轮估值30%的价格，进行一轮“战略性投资”，并为天启提供