{哎，这个朱静短视了啊，今天你离职了，不在我的团队，将来谁又说的好会不会再有共事的一天呢，人要多给自己留几条路。}
他故意表现的大度一点，主动招呼道：“朱静，在忙什么？”
没想到，假装看不到他，竟然还能主动过来搭话，朱静淡淡的道：“在分配团购业绩。”
团购业绩？这个杨伟做了这么多年的零售当然知道，随意问了一句：“你们一个月能接多少的团购单啊，10万有吗？”
这种团购很难每月都有，因为零售公司多半还是集中精力放在线下运营上，没有时间也没有那个人脉资源去跑单位团购，亿达百货之所以有，是因为他们专门有团购部，跑各个企事业单位，做了接近20年，慢慢形成了一些固定的团购客户群。
而且百货商场出面，可以选择的品类比较多，不像零售品牌，选择太单一。
杨伟问着话，就在韩雅的位置上坐下，一副准备聊一会的样子，让朱静极为膈应，随口回了一句：“130万。”
他的膝弯刚接触到椅子，耳旁陡然听到“130万”的数值，他的瞳孔骤然收缩成锋利光点，脊椎像被抽走了所有支撑力，整个人如崩裂的泥塑般滑落。一屁股坐在了地上，口中难以置信的重复着：“多，多...多少？”
一时间忘了起来，坐在地上还在不停的问着金额，朱静嘴角噙着不屑的冷笑，这人真是一幅没吃过细糠的样子。
杨伟扶着椅子起来，再次问了一遍，得到确认是130万后，他的小眼睛就转个不停，这是一笔资源啊，做管理的想让下属听话，那就要有奖有罚。罚需要依靠公司制度，他不违规，你没道理罚他。另外，就是奖，若是公司规定的奖励规则，他们达成与否对应拿多少奖励，你也干涉不了。
因此做领导的，手里要是有点弹性资源，就是掌控下属的手段之一，谁听话，我的资源就给谁多一些。谁不听话，我就不给资源。
{130万啊，这可是130万啊，有这么多的团购资源，分配权还是在艾瑞克斯的管理部，以后你们还不都过来巴结我?
像纪坤这样的，不听话是吧，老子一分钱的业绩都不给你。}
想到这里，似乎看到了纪坤哭丧着脸过来求饶的样子，又似乎看到了韩雅这样的小姑娘过来巴结自己，献出自己忠诚的样子，他把自己想的开心的笑了。