齐永林越说越深入：“干部也是人，也有家庭，也要生活，也希望过上体面、有尊严的日子。如果一个地方的干部队伍普遍清贫，生活拮据，那他们怎么能有充沛的精力去谋划发展、服务群众？又怎么能抵挡住那些不正当利益的诱惑？我这不是提倡‘高薪养廉’那个说法，我是主张，应该让我们的干部，特别是那些踏实干事、做出贡献的干部，能够通过合法的收入，过上相对体面、安稳的生活。这本身就能解决很多潜在的矛盾和问题，能让他们更专注于工作。所以啊，两位领导，眼光要放长远，要从制度建设层面，从激励机制层面，去谋划如何更好地调动人的积极性。这才是治本之策。”
张庆合一直非常认可齐永林的经济工作思路和务实风格。今天听了齐永林这番关于干部激励与地方治理关系的深入阐述，内心更是感触良多，确实有种“听君一席话，胜读十年书”的豁然开朗之感。
于伟正端着酒杯，由衷地说道：“永林啊，不瞒你说，你今天讲的这些体会和认识，特别是关于调动人的积极性的见解，对我很有启发，很有指导性啊。”他内心确实认为齐永林是有真才实学的，理论水平和实践能力都很突出。不过，在于伟正看来，齐永林在东投集团的工作也并非完美无瑕，最主要的问题在于，在他的主导下，东投集团某种程度上成了独立王国，对市委市政府的一些决策部署，有时存在选择性执行甚至阳奉阴违的情况，使得这个最大的市属国企在一定程度上脱离了市委的有效监管。这也正是于伟正当初要坚持派贾彬去担任东投集团党委书记的重要原因。只是于伟正没想到，齐永林棋高一着，竟然找到了省经贸总公司这个更高的平台实现跃升。
此刻，于伟正内心甚至闪过一个念头，是否可以考虑挽留齐永林，让他继续留在东原，发挥更大的作用？但这个念头只是一闪而过，他很快理性地压了下去。毕竟，对于齐永林个人而言，到省经贸总公司担任一把手，平台更大，级别提升至正厅，这是难以拒绝的进步机会。而且，省经贸总公司的体量和影响力，十个东投集团也比不上。于伟正作为市委书记，不能也不应该阻挡干部个人的合理进步。
于伟正带着推心置腹的语气，虚心请教道：“永林，说实话，从