三天后，华威电子的工人代表和管理层坐到了一起，在赵铁军的见证下，制定了绩效奖金的分配办法。
办法的核心是——设立产量奖、质量奖、安全奖、节约奖四个奖项。每个奖项的金额、评选标准、分配方式，都由双方协商确定。
办法制定好后，提交全体工人投票。
赞成票百分之八十五，通过。
杨志刚给肖北打电话，声音里带着歉意。
“肖主任，这次的事，是我们冲动了。给您添麻烦了。”
“志刚，冲动是正常的。但你要记住，以后有事，先沟通，不要动不动就罢工。罢工解决不了问题，只会把事情搞得更糟。”
“肖主任，我记住了。”
华威电子的事刚解决，河阳那边又出了大问题。
这次不是罢工，是债务。
王海东给肖北打电话的时候，声音里带着明显的慌乱。
“肖主任，出大事了。”
“什么事？”
“河阳的一笔城投债到期了，八个亿。我们还不上。”
肖北心里一沉。
城投债是地方政府通过融资平台发行的债券，用于基础设施建设。河阳过去几年大搞基建，发行了不少城投债。现在到期了，还不上，这就是地方政府债务违约。一旦违约，后果不堪设想——信用评级下调、融资成本上升、金融机构抽贷、连锁反应。
“王市长，这笔债是什么时候发行的？”
“三年前。当时孙沐阳还在任上，为了建化工园区的基础设施，发行了八个亿的城投债，期限三年，年利率百分之七。现在到期了，本金加利息，一共八个亿五千六百万。”
“你们账上还有多少钱？”
“账上只有两个多亿。差了六个多亿。”
“不能展期吗？”
“债券跟贷款不一样。贷款可以跟银行协商展期，债券是公开市场发行的，到期必须兑付。如果兑付不了，就是违约。违约了，河阳的信用就完了。”
肖北沉默了一下。
他知道河阳的债务问题严重，但没想到严重到这个地步。
“王市长，你马上跟省财政厅联系，看看能不能申请临时救助。我跟陈主任汇报一下，看看省里能不能帮忙想想办法。”
“肖主任，谢谢您。”
肖北挂了电话，马上去了陈向前的