李大山想了想：“原理上没什么区别，都是化学反应。区别是精细化工的反应条件更精确，温度、压力、流量都要控制在很小的范围内，不能有偏差。”
肖北点了点头：“你看，你懂原理。你缺的不是知识，是对新工艺的熟悉程度。这个东西，靠死记硬背不行，要靠反复操作形成肌肉记忆。”
李大山苦笑：“可是新和成不让我们操作，说没有通过考核不能碰设备。”
肖北站起来，转身进了新和成项目部。
项目经理姓林，四十出头，戴着金丝眼镜，说话慢条斯理。
“肖主任，不是我们不近人情。安全生产是红线，谁都不能碰。这二十个人的考核成绩确实太差了，如果让他们上岗，出了事谁负责？”
肖北说：“林经理，我没有让你降低标准。标准不能降，但培训方式可以改。你让他们死记操作规程，他们记不住。你能不能让他们一边操作一边学？”
林经理摇头：“不行。设备很贵，一台反应釜几百万。操作失误，设备损坏是小，人员伤亡是大。”
“那模拟操作呢？有没有模拟操作系统？”
“有，我们在浙江总部有一套模拟操作系统，可以模拟真实的生产环境。但那套系统在浙江，运不过来。”
肖北想了想：“能不能远程？让总部那边的技术员远程指导，河阳这边的工人在电脑上操作？”
林经理犹豫了一下：“技术上可行。但需要协调总部那边的时间。”
“你来协调。需要省里出面，我出面。这些工人不是笨，是老了。给他们更多的时间、更多的耐心，他们能学会。”
林经理沉默了片刻：“肖主任，我试试。但我不敢保证。”
“你尽力就行。”
肖北从项目部出来，又找到李大山。
“李师傅，我跟林经理商量了，给你们换一种培训方式。远程模拟操作，你们在电脑上操作，浙江总部的技术员在线指导。这种方式，你们觉得行不行？”
李大山眼睛亮了一下：“在电脑上操作？不用背那些操作规程？”
“还是要背，但不是死记硬背。你在操作中记，操作一遍记不住，就操作十遍。十遍记不住，就一百遍。直到形成肌肉记忆。”
李大山的眼眶又红了：“肖主任，谢谢您。”
“别谢我。我给你争取了时间，但最终能不能上岗，还要看你自己。新和