反观浙东、南越、闽安等沿海经济发达省份，首日合计报名人数竟不足十人，场面冷清到了极点。
数据摆在桌面，工作组内部一片哗然。
负责统计的工作人员连连感慨，原本以为全国遴选能吸引大批外地优秀干部奔赴千，如今的结果和预期相去甚远。
梁栋盯着报表，眉头微微皱起。
结合千嶂省的实际情况，他很快便理清了背后的核心原因。
千嶂地处中西部地区，经济发展水平、薪资待遇、城市配套、发展平台，与东部沿海发达省份存在明显差距。
对于沿海地区在职领导干部而言，跨省去中西部经济欠发达地区任职，吸引力明显不足。
诚然，本次遴选能解决级别问题，但体制内干部考量的从来不止级别一这一样。
完善的生活配套、广阔的发展空间、优质的教育医疗资源，都是左右抉择的关键。
放弃沿海优渥的环境，远赴经济欠发达的中西部县城任职，还要远离家乡亲友，绝大多数人都会选择观望乃至拒绝。
除此之外，干部跨地区调动的隐形壁垒也是重要阻碍。
按照规定，领导干部跨省份交流、调任流程繁琐，编制划转、人事关系转接涉及两省编办、组织部等多个部门，手续复杂且存在不确定性。
不少外地干部有心尝试，却忌惮调动难题，索性直接放弃报名。
首日惨淡的外省报名数据，很快在体制内传开。
饶寅钟、金皓等本土派系人物得知消息后，暗中松了一口气。
在他们看来，外地人才不愿前来，就意味着公选难以打破本土格局，梁栋推动的改革举措影响力会大打风险，后续想要进一步推进全省人事革新，难度会越来越大。
部分原本心存忐忑的本土干部，心态也渐渐放松，消极观望的情绪再度抬头。
形势不容乐观，梁栋整日坐在办公室思索破局之策。
他尝试让工作组加大对外宣传力度，联络外省媒体、组织部门扩散招录信息，可几番操作下来，收效甚微。
沿海省份干部依旧反应冷淡，外地报名人数增长极为缓慢。
宣传只能扩大知晓度，却无法从根本上解决异地任职、调动的核心痛点。
就在梁一筹莫展之际，岳菲突然打来了一个电话。
“是不是正在为遴选的事情头疼？”电话