梁栋心里一动，知道岳菲既然打来了这个电话，就一定是有了对策，于是就把他所面临的情况原原本本地讲了一遍。
岳菲听完之后并未显得意外，显然早已关注到这场遴选的动态。
她随即提出了一套针对性的破局思路：
“现在的核心问题，不是大家不知道岗位，而是后顾之忧太多。异地任职最怕的就是‘落地容易，返乡艰难’。你可以依托国家现有干部交流政策，在遴选方案中补充一条明确条款：本次异地考取的干部，在千嶂省服务满五年之后，若本人不愿继续留任，可依规申请调回原籍省份，由两省组织部门协同办理调动手续，省级层面全程对接帮扶。”
此言一出，梁栋眼前豁然开朗。
他此前一直聚焦招录环节，却忽略了干部交流的顶层政策支撑。
但他随即生出顾虑，质疑道：
“想法虽好，可干部跨省调动权限在各省组织、编制部门，千嶂单方面出台承诺，其他省份未必会配合。人家凭什么为我们的遴选工作额外耗费人力物力？”
电话那头的岳菲轻笑一声，耐心解释其中关键：
“梁大省长，中央近年来反复发文，大力推进党政领导干部跨地区交流，《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部交流工作规定》都明确要求，各地要打通干部流动渠道，鼓励中西部与东部地区人才双向互通。如今干部异地交流、基层历练已是硬性导向，东部发达省份同样有干部轮岗、外派锻炼的任务。你以“促进全国干部双向交流、落实中央人事改革精神”的名义，正式向浙东、南越、闽海等沿海省份发公函，阐明本次遴选的政策初衷与配套保障。对方省级组织部门出于落实中央政策、拓宽本地干部发展渠道的考量，必然会重视此事，主动配合宣传与后续调动工作。”
岳菲的一番解读，把整个逻辑梳理得一清二楚。
梁栋闻言茅塞顿开，积压多日的愁绪一扫而空。
挂掉电话后，他立刻召集工作组核心成员、省委组织部余亮等人召开紧急会议，敲定落实方案。
会议形成统一意见：
第一，紧急修订遴选补充公告，将“服务满五年可申请调回原籍、省级协助办理调动”的条款正式写入规则，对外公开发布，打消考生后顾之忧。
第二，以千嶂省委、省政府名义，向浙东、南越等多个沿海发达省份发出正式公函，阐明本次青峦公选是落实全国干部交流试点的重要举措，恳请