基层的障碍已然清除，接下来真正的战场，不在市县，而在省里。
石江那边，才是决定这场吏治改革成败的关键一战。
返程的路途平稳顺畅，车厢内依旧安静。
梁栋靠在后座，闭目沉思，脑海中不断推演着明日常委会的种种局势。
他早已预料到，全国公开选拔的试点方案，必然会触动千嶂整个官场的既得利益。
千嶂省地处内陆，官场风气保守固化，数十年以来，人事任免早已形成一套根深蒂固的潜规则。
从上到下，层层嵌套、人情互联，各级领导的亲戚故旧、门生部属，都靠着这套封闭的人事体系，稳稳占据着基层实权岗位。
每一个空缺的基层岗位，在他们眼中，都不是公共资源，而是可以私相授受的人情筹码、可以安插亲信的自留地。
青峦县一次性空出二十七处核心岗位，早已成为全省官场紧盯的肥肉。
不管是省里的领导，还是市里、县里的领导，谁手里没有几张人情条子？
谁没有几个想要提拔安置的亲信后辈？
按照以往的惯例，这批岗位必然会被各方势力瓜分殆尽，成为维系官场人脉、巩固派系利益的工具。
可梁栋这个面向全国的公开选拔方案，直接一刀斩断了所有人的念想。
全程省委统筹、纪委监督、公开透明、择优录取，外来人才同台竞聘，本土关系、人情、资历全部作废。
这不仅是断了众人的眼前利益，更打碎了千嶂官场延续数十年的潜规则。
更让一众高层忌惮的是，这只是青峦一县的试点。
明眼人都能看清，一旦此次试点成功、顺利落地，接下来必然会逐步推广到全市、全省。
届时，整个千嶂封闭固化的人事体系将彻底崩塌，所有人的人事话语权、人情筹码，都会变得一文不值。
动一人之利，一人恨，动众人之利，众人敌。
傍晚时分，红旗车驶入石江市区，回到省政府家属院。
梁栋刚卸下一身疲惫，还没来得及喝上一口热茶、稍作休整，手机便急促响起。
来电人，省委秘书长甄亚刚。
梁栋接通电话，随口道：
“甄秘书长，怎么想起给我打电话了？”
“梁省长，真不好意思，打扰您休息了。”甄亚刚的声音正式，带着标准的官场口吻，“