东城最大单位，红星轧钢厂，依旧是最先做出反应。平均每个工人工资涨幅在10块左右，秦淮茹工资都增加8块。
可把秦淮茹高兴不轻，上班这么多年，第一次涨工资。别管怎么涨的，你就说涨没涨吧。
这时候，轧钢厂生意是真好做，仅仅79年一年四九城增加300多万平职工住房。
钢铁使用量，可想而知。
当然，新增住房也多，按40平算，就是七万多套住房。
看着不少，但不能说毫无作用，只能说杯水车薪。因为，缺口在百万套以上，单适龄知青就四五十万。
这也是轧钢厂最辉煌的时期，这其中的隐患有人明白，有人不明白。
这种时代红利虽然香，但技术含量低。随着民营企业、集体企业崛起，这些厂子反应过来，已经拾不起他们曾经吃饭的本事。
因为设备已经完全落后，超龄退休工人完全退休，最后等待厂子的只有破产和吞并。
吞并的部分工人还好，破产的只能自谋生路。
这些何雨柱只能干看着，虽然知道结果，但什么都改变不了。虎兕出柙，再难关押。
主要，本来纯粹的人际关系，随着这种变化在悄悄变化，身在局中，难以感受。
像极封神榜大劫，劫难中众生蒙尘，再回首，空余悔恨。
这些何雨柱没能力改变，箱但包厂可以改变，牛仔厂能够改变。
八月份，第一个月利润计算出来，何雨柱就开始组织召开全体中高层会议。
无它，这部分利润利用问题。即使增长部分百分之四十，也不得了。
箱包厂不用说，牛仔厂几乎都是今年订单，每月差不多有100万利润，厂里合理留存40万。
怎么分配是个大问题，虽然规定福利加奖金小于等于40%，但简单粗暴把这40%全部变成奖金，非何雨柱所愿。
最终结果，何雨柱非常满意，倒不是他搞一言堂，而是太多，这些人都不敢做主。主要有三点：
60%留存利润用于更新设备，引进最先进机器；
20%中10%平均分配给所有员工，10%按照劳动成果城配；
最后20%建一所集体汽水冷饮厂，野蛮生长，必须多攒家底，钱不够可以攒攒，黄金期好几年，不急一时。
就这样，秦淮茹还在为多8块钱沾沾自喜，于莉已经悄悄拿到63块钱工资。