须打开。销售科就是厂子对外的门路，分量很重。”他话音一顿，抛出薪资方案：“今天只选出一名销售科长，科长确定之后，组员由他自主挑选。科室不拿固定死工资，实行基础薪资加绩效奖金制度。每月定下二十万销售指标，达标拿全额基本工资。连续三个月完不成任务，科长连同组员全部更换。”
台下一个年轻男人忍不住开口发问：“要是销售额超额怎么算？”
叶舟赞许地看向对方：“问题问到点子上。超出定额部分，科室整体拿千分之五奖金。打比方超额十万，整笔奖金一千五百元；月销一百万，科室可以拿到五千元。内部分配方式由科室自行商议。科长个人额外拿千分之一单独提成，带队有功，收入上不封顶。”
屋内所有人倒吸一口凉气，眼神发亮。应聘销售的人情商活络，瞬间看懂里面的收益空间。“规则都听明白了？”“听明白了！”十几个人齐声应答。
“那就开始考核。”叶舟
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