下午，祁同伟直接在九楼的小会议室召开紧急会议。
祁同伟亲自点名召集了厅政治部王主任，警务督察总队李处长，人事处考核科张科长。
以及两名核心文秘 ，负责记录和文书工作。
祁同伟没有寒暄，直接开门见山，将一份简单提纲扔在桌上。
“时间紧，任务重，长话短说。
高书记和省委对全省公安队伍的业务能力现状非常关切。
决定立即开展一次全覆盖、动真格、重实效的紧急业务能力考核。
我们要在二十四小时之内，拿出具体实施方案。”
祁同伟强调道。
“这不是普通的年度考核。
背景是基于大风厂‘116事件’的深刻教训和近期复杂维稳形势的研判。
目的，是挤掉水分，淘汰冗员，优化结构，提升全省公安队伍的核心战斗力！
高书记和省委对此高度重视。”
王主任和李处长对视一眼，都看到了对方眼中的震惊。
如此仓促、如此力度的全省考核，极为罕见。
王主任扶了扶眼镜，谨慎地提问道。
“厅长，这次考核的范围和重点……？”
祁同伟手指敲了敲桌子，斩钉截铁地说道。
“全覆盖！
从厅机关到基层派出所，所有在编在职民警、领导干部，一个不漏！
但要有侧重——一线执法执勤单位、关键业务部门、以及各级领导干部， 作为重点考核对象。”
接着，祁同伟看向警务督察处的李处长。
“李处长，考核内容要务实、精准、有区分度。
分为三大块：
一、法律素养与政策理论笔试，由厅法制总队出题，要贴近实战。
个人业务能力考核，要模拟真实场景！
交警不光考指挥手势，还要考复杂路况快速判断、事故现场前期处置；
刑警不仅要考侦查程序，还要考审讯技巧和证据链构建！”
李处长快速记录，答道。
“明白，厅长！
我立刻调取近三年的典型案例和最容易出错的执法环节，嵌入考核内容。”
“二、体能和警务技能达标测试，标准就按《公安民警体育锻炼标准》上限执行，特别是40岁以下的，必须严格。
三、应急处突团队模拟演练考核，现场设置复杂情境，观察指挥决