李处长快速记录。
“明白，厅长。标准设定上……”
祁同伟毫不留情地回道。
“就高不就低！ 这次是动真格，不是走过场。
笔试合格线提高到80分，体能技能不合格的一票否决。
成立由厅领导、业务专家及外聘顾问组成的考核组。
演练考核由厅考核组和异地交叉评审共同打分，确保公平，防止有人提前通气！”
李处长之后，祁同伟又看向人事处张科长吩咐道。
“张科长，你负责提供全省人员档案数据，特别是岗位职责说明书。
考核结果要严格与岗位要求对标。
一个刑警如果连基本的侦查文书都写不好，一个窗口民警要是对常见业务法规不熟悉，那就是不合格！
建立明确的‘不胜任现职’清单。”
“是，厅长。那……考核结果的应用？” 张科长问出了最关键的问题。
祁同伟眼神锐利，语气斩钉截铁。
“刚性运用，不留余地！
方案里明确写清楚：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三项考核有任何一项不合格的，一律暂缓职务、离岗培训！
培训后补考仍不合格的，坚决调离执法执勤岗位和领导岗位！
根据其自身条件，可安排至非涉密、非关键的辅助岗位，或根据政策允许渠道进行分流安置。
绝不搞下不为例，绝不搞法外开恩！
对于多次考核优异者，则列入后备干部库，优先提拔使用。”
祁同伟最后看向王主任。
“王主任，你总牵头，文字要把关。
方案的开头，要着重阐述这次考核的紧迫性和重要性。
紧扣中央关于政法队伍建设的指示精神，以及省委主要领导的相关要求。
结尾要强调，此次考核将在省委的坚强领导和统一部署下进行。
恳请省委成立督导组，加强监督指导。”
祁同伟最后特意补充道。
“方案里要强调，考核过程全程留痕，成绩公示，接受监督。
要突出 ‘公平公正、事业为上、人岗相适’ 的原则。
同时，设立专门举报渠道，对于考核中发现的弄虚作假、徇私舞弊行为，一经查实，从严处理！
我们要经得起任何方面的检验和审计。”
王主任谨慎提问道。