苏荷知道刘局长说的是什么，八十年代的单位，还没有员工福利这个概念。
大家觉得，孩子是你自己的事，单位没有义务帮你带。
你带来了，大家睁一只眼闭一只眼，已经很给面子了。
你还想让单位专门给你弄个托管班，出钱出力出人，这要求是不是有点过分了？
“刘局长，我知道这件事在咱们局没有先例。但没有先例，不代表不能做。”
苏荷语气诚挚，“我查了一下，我们招商局职工一百二十三人，家中七岁以下需要照看的学龄前婴幼儿共三十八名。
每到寒暑假，单位的很多女职工就要面临孩子无人带的困扰。把孩子一个人扔在家里，不放心。带到办公室来，十分影响日常的工作，而且安全上也没有保障。”
刘局长静静地看着苏荷没说话，目光里带着欣赏和审视。
“如果局里能帮她们解决这个后顾之忧，她们的工作效率会提高，请假相应会减少，对单位的归属感也会增强。这是一笔很划算的账。”
苏荷顿了顿，又补了一句，“而且，别的单位都没有，咱们先做了，就是亮点。年底总结的时候，也可以写一笔。”
刘局长笑了：“我怎么觉得你在给我画大饼呢。”
苏荷忙道：“不敢，我只是觉得，能帮助职工解决实际困难的单位就是好单位。”
“苏主任，你这个脑子，不去搞宣传可惜了。”
刘局长把计划书放下，看着苏荷，“行，这件事我原则上是同意的，但有几个问题要解决。第一，场地要收拾，经费要审批，人员要招聘，这些都需要时间。
暑假已经开始好几天了，别等弄好了暑假都结束了。
第二，其他单位没有先例，咱们开了这个头，会不会有人说闲话？
第三，托管班开了，是不是只有女同志的孩子能来？男同志的孩子能不能来？那些超过七岁以上的孩子能不能来？
如果都能来，那范围就大了，经费会不会不够？”
苏荷早就考虑过这些事情：“场地可以先收拾，争取在这个星期结束的时候弄好。暑假还有一个多月，等暑假结束，节假日孩子放假其实也可以送来托管。”
说到这里苏荷停顿了一下，“经费的事，如果批不下来，我个人可以出两个月的工资，就当为单位同事解决困难了。”
至于男同志的孩子，那当