“还有洋流！指向中心的洋流，这简直就是一条铺好的航路，在引导我们走向联合！”
“从可持续取水法的发现，到渔网的成功编织，再到灰鲨危机下的武器流转……哪一次难关的攻克，不是依靠集体智慧和力量的整合？”
“所以集体协作绝对是正确的，是一条通关方向。”
这个结论得到了越来越多人的认同。
过去的经历如同铁证，摆在每个人面前。
单打独行或许能苟活一时，但绝无可能在这片危机四伏的海洋上走远。
认同了集体之后，一个更加复杂的命题摆在了所有人面前：
我们要形成一个什么样的集体？
公平、效率、平等、自由、秩序……
这些在人类社会中纠缠了数千年的概念，在这个被剥离了法律和道德束缚的极端环境下，以最原始的方式再次成为了争论的核心。
“既然是集体，那就必须有一个强有力的领导核心！像之前支部那样令行禁止，统一调配资源，才能最大化生存效率！”
“没错！危难之际扯皮只会浪费宝贵的时间！需要一个能快速决策的中心！”
“资源如何分配？是按需分配，还是按劳分配？拥有稀有能力和没有能力的人的贡献度如何衡量？付出更多劳动的人是否应该获得更多的资源？”
“未来的集体里，话语权如何分配？是按小组为单位，还是按人头？像我们这样边缘区域的小组，到了中心会不会因为最后加入而失去发言权沦为附庸？”
每一个问题都像是一块投入平静湖面的巨石激起千层浪。
频道里各种观点激烈碰撞，引经据典互相辩驳，谁也说服不了谁。
而就在这一片混乱的争论中，一个颇具影响力的声音出现了。
发言者是位于第四象限的一个小组长，名叫高强。
他在区域频道公开发表了一份篇幅不短的倡议。
倡议的核心观点是，鉴于区域范围广阔，各小组距离中心点远近不一，强行要求所有小组立刻无条件地向中心点集中是不现实且高风险的。
尤其是对于像他们这样位于边缘区域的小组，途中变数太多。
因此他倡议，不如先以象限或者更小的范围为单位，自发形成数个规模在几十人左右相对稳定的船队。
这些船队先在各自区域内完成整合，囤积物资磨合队伍。
然后再以这些具备