“你进来一下。”
助理很快敲门而入，恭敬地等候吩咐。
“这是我整理好的奖金发放清单，你马上送到财务部，按照上面的标准足额发放下去。”
林天佑从办公桌的抽屉里取出一个文件夹，抽出一张签着自己亲笔名字的单子，递了过去。
单子上密密麻麻写满了名字，既有参与火箭项目研发、制造、测试及发射回收的核心技术团队成员，也包含了此前参与通用发动机研发制作的相关工作人员。
他根据每个人的贡献度和岗位层级，将奖金精准划分成了多个档次，公平而合理。
助理下意识地扫了一眼单子上的结算金额，瞬间目瞪口呆。
即便只是最低档次的奖金，数额也已经远超普通工程师一整年的薪资收入。
“别看了，抓紧时间去办！”
林天佑瞥了他一眼。
“好的林总，我这就去！”
助理连忙收起单子，脚步匆匆地朝着财务科的方向跑去。
直到助理的身影消失在门口，林天佑才缓缓靠在椅背上，长舒了一口气。
他心里清楚，刚才在会议上的那些承诺，在没有真正落地之前，对员工而言终究只是口头的期许，或许过不了几天就会被冲淡。
想要实现让员工成为合伙人的远期愿景，必须用当下实实在在的激励来奠定基础、稳住人心。
所以，发放奖金这件事，刻不容缓！
果然，当天下午，财务科将奖金发放的通知发到公司群里时，整个办公区瞬间陷入了沸腾。
林天佑坐在办公室里，隐约能听到外面传来的、被刻意压低却依旧藏不住喜悦的欢呼声。
临近下班，他又在群里发了一条通知，让人事部牵头组织全体员工聚餐，所有费用由他个人承担。
“大家尽情玩得开心，我这几天高强度工作，实在太累了，就不参与了。”
林天佑刻意避开了这场团建聚餐。
他深知，老板在场的场合，员工们总会束手束脚，很难真正放松下来，那份热闹终究会带着几分拘谨。
所以，他宁愿做个识趣的老板，给大家留足自由欢聚的空间。
员工们果然愈发欢天喜地，在群里接连发着感谢的消息，热闹了好一阵子。
林天佑看着手机屏幕上跳动的消息，心里也泛起一阵轻松。
他此刻没有任何多余