“对。”
何威迪吸了口气，他在雷霆工业的人事体系里待了几年，深知半导体行业稀缺的人才资源。
“他们都愿意加入雷霆芯片吗？”
“这就是接下来几天要做的事。”
马宇腾靠在沙发上，手指点了点名单。
“张如晶会帮我约人。从明天开始，他们会陆续到酒店来，我一个一个地谈。你的任务是根据每个人的专业方向和资历，现场拿出对应的岗位方案和薪酬框架。”
“薪资标准？”
“原则上在他们东芯原有薪资的基础上，上浮百分之二十。另外要解决住房和子女教育的问题。”
何威迪的笔在本子上停了一下。
上浮百分之二十，对于这个级别的技术人才来说，诚意十足但也不算离谱。
真正有分量的是后面那句话“解决住房和子女教育的问题”。
这对于任何一个从魔都或者湾湾过来的工程师而言，是实打实的硬需求。
这不是画饼，是解决后顾之忧。
“明白了。我今晚就把方案细化出来。”
马宇腾又转向林威。
“每一场面谈，你在场做记录。谈到的关键内容、对方提出的具体诉求、犹豫的点，全部记下来。”
林威点了点头。
……
接下来三天，酒店的套房变成了一个临时招聘现场。
张如晶的效率很高，他当晚就和十二个人全部通了电话。
第二天上午，第一个工程师就出现在了酒店大堂。
来的是一个做蚀刻工艺的主管，叫周志文，四十岁出头，戴一副细框眼镜，说话带湾湾口音。
他进门的时候明显有些紧张，目光在房间里扫了一圈，看到马宇腾坐在沙发上，愣了一下。
“马总？”
“请坐。”
马宇腾指了指对面的位置。
没有寒暄，没有开场白，直接切入正题。
“周工，我知道你在湾湾和东芯国际做了十四年的蚀刻工艺。张老跟我说，65纳米制程的栅极蚀刻模块，是你带队攻下来的。”
周志文的身体微微前倾。
“是。那个模块当时卡了我们将近八个月，良率一直上不去。最后是靠调整等离子体密度分布和终点检测算法才解决的。”
说到技术细节，他的紧张感明显消退了。
手开始在空气中比划。