“但是，要调整。”马宇腾补充道。
“不能和去年一样。去年是丰收年，今年是投入年，必须让员工感受到区别。”
“你算一下，去年分红总额是多少？”
“大约是9亿。”杨杉迅速报出数字。
“那就发3亿。”马宇腾毫不犹豫。
“总额是去年的三分之一。”
“告诉所有员工，公司感谢他们今年的辛苦付出。虽然我们因为巨大的研发投入导致了战略性亏损，但承诺过的，就一定会兑现。”
“明年，等未来我们的新产品上市，等我们的技术开花结果，我会把今年的这三分之二，加倍补给大家。”
杨杉的大脑在飞速运转。
3亿元。
对于12亿的现金储备来说，并不会影响到公司的正常运行。
用这点钱，去买全公司几千名员工的凝聚力和信任。
这笔账，好像……非常划算。
“我明白了，马总。”杨杉点点头，眼神里的疑虑和紧张一扫而空。
“我马上就去安排。”
“嗯。”马宇腾摆了摆手。
“去吧。”
杨杉转身离开办公室，脚步都轻快了几分。
……
一月初，雷霆工业的员工们在发薪日收到了这个月的工资条。
许多人习惯性地拉到最后，看到“年度分红”那一栏时，都愣了一下。
“我靠，有分红？”
“不是说今年公司研发投入巨大，可能没钱赚吗？”
“我还以为今年肯定没了呢！”
办公室里，生产线上，到处都是类似的议论声。
当他们看清后面的数字时，又是一阵小小的骚动。
“比去年少了不少啊，差不多只有三分之一。”
“废话，今年又是疫情又是大搞研发，能有就不错了！”
一个老员工开口道。
“没错，我同学在别的厂，别说分红了，年终奖都取消了。我们老板够意思了！”
“就是，公司亏钱还想着给我们分红，这格局，没得说！”
“明年好好干，把这三分之二挣回来！”
虽然金额减少了，但员工们的心里却比去年拿到全额分红时更加熨帖。
去年是理所当然。
今年，是意外之喜。
这份“意外”，让他们真切地感受到了公