除了传统的锂电池业务、芯片设计、电子代工工艺上的投入外
今年还增加了发动机、变速箱以及新能源汽车项目以及“宋”车型的开发。
这些项目都在同时推进。
不亏损，才是怪事。
“我知道了。”马宇腾终于开口，他把文件推到一边。
“马总，关于年终分红……”
杨杉小心翼翼地提起这个最敏感的话题。
“按照公司章程和我们去年制定的全民持股激励计划，利润的10%将作为分红池，注入员工的持股账户。”
“但今年，我们没有利润。”
她停顿了一下，观察着马宇腾的脸色。
“我的建议是，暂停今年的分红。”
“理由很充分。公司处于战略投入期，又遭遇了疫情的不可抗力。我相信员工们能够理解。”
杨杉补充道。
“而且，即便没有分红，我们员工的平均薪资和福利，在整个行业，乃至全国，都是顶尖水平。取消一年分红，不会对团队稳定性造成根本性影响。”
这番话，合情合理。
从一个财务总监的角度，这是最稳妥，最正确的决定。
开源节流，保住现金，为明年的扩张积蓄力量。
马宇腾没有立刻回答。
他站起身，走到巨大的落地窗前，俯瞰着下方已经初具规模的雷霆工业园区。
“杨杉。”
他忽然开口。
“你记不记得，我们去年为什么要搞全民持股？”
杨杉愣了一下，随即回答。
“是为了……激励员工，让大家共享公司发展的红利，把个人利益和公司利益深度绑定。”
这是标准的官方说辞。
“对，也不对。”马宇腾转过身。
“绑定利益只是表象。”
“我真正想要的，是建立一种‘信任’。”
“让每一个雷霆的员工都相信，公司不会亏待任何一个奋斗者。让他们相信，只要公司在发展，他们就能分享到果实。”
“这种信任，看不见，摸不着，但它比任何管理制度都重要。”
马宇腾的目光扫过杨杉。
“现在，计划执行的第二年，我们遇到了困难。如果我们做的第一件事，就是收回我们的承诺，你觉得，员工们会怎么想？”
“他们嘴上会说理解，会说支持。”
“但心