而对于雷霆工业来说，通用汽车的内部倾轧，恰好送来了一份意想不到的大礼。
这个人，无论是技术背景，管理经验，还是人脉资源，都完美契合研发中心负责人的职位。
但沈浩依然保持着克制。
他代表的是老板，是雷霆工业。
任何一个关键的人事任命，都不能只凭一腔热血和一份简历。
他思考了几秒钟，然后抬起头。
“汪先生，我们承认您的优秀。”
他先是给予了肯定。
汪大勇和戴维斯的脸上都露出一丝期待。
“但是……”沈浩话锋一转。
“研发中心负责人的职位，事关重大，我希望再见几个候选人，再统一交给总部决策，希望您能谅解。”
沈浩站起身，主动向汪大勇伸出手。
“感谢您今天能过来。请您先回去等消息，我们很快会给您一个明确的答复。”
这个处理方式，滴水不漏。
既表达了对人才的尊重，又守住了自己的职责本分。
汪大勇愣了一下，但很快就恢复了常态。
他也是在大型企业里摸爬滚打过来的人，自然明白这套流程。
“好的，我理解。那我等你们的消息。”他与沈浩握了握手。
送走了汪大勇和戴维斯，爱德华长舒了一口气，脸上是掩饰不住的兴奋。
“沈，这个汪大勇，简直是上帝送来的礼物！太合适作为这边研发中心的负责人了！”
沈浩没有接话，只是默默地将那份简历重新放进文件夹，动作一丝不苟。
“我们应该立刻给他发一份聘用意向书，把他定下来！”
爱德华继续说道，他觉得沈浩的反应过于冷静了。
“爱德华，越是完美，越要谨慎。”
沈浩终于开口，他的话里带着一种特有的沉稳。
“老板把这么重要的事情交给我们，我不能只凭一次会面就做出决定。”
他看了一眼手表。
“下午还有两个约见，见完再说。”
事实证明，沈浩的谨慎并非多余，但同时也反衬出汪大勇的无可替代。
下午的两位候选人，一位是在福特工作了十五年的项目工程师，技术功底扎实，但视野局限于自己负责的领域，对整个研发流程的管理缺乏概念。
另一位则是一家二级供应商的技术主管，更偏向于生产和成本控制，在前期开发设计上显