送走心满意足的曾佳豪，马宇腾的心情久久不能平复。
一天繁忙的面试工作，很快就落下了帷幕。
傍晚，何威迪拿着一份统计好的名单，走进了办公室。
“马总，今天的面试全部结束了。按照您的要求，我们最终筛选出了50位候选人，准备发出录用意向书。”
马宇腾接过名单看了一眼。
在这50人中，有超过百分之八十，都是材料、化学、物理等相关的研发和技术岗位。
只有极少数是财务、行政和市场类的职能岗。
公司的技术基因，从第一次招聘开始，就已经奠定。
“很好，就按这个名单发吧。”
马宇腾把名单递了回去，身体靠在椅背上。
“现在，就看这50颗好苗子，最终有多少人，愿意选择我们雷霆工业了。”
南方理工大学的招聘大获成功，让整个招聘团队士气高涨。
紧接着，马宇腾又带队前往了省内的另一所名校，双鸭山大学。
与在南方理工大学不同，在双鸭山大学，马宇腾除了招研发和技术人才外，还着重补充公司的职能部门。
财务、法务，以及精通外语的商务人员，是他此行的主要目标。
有了在南方理工的成功经验，这次宣讲会进行得异常顺利。
雷霆工业的名头，至少在省内高校圈子里，已经有了一定的知名度。
宣讲会结束后，马宇腾同样亲自坐镇终面，一天之内就敲定了十几个专业对口的优秀毕业生。
完成了在省内的招聘计划，招聘团队被分成了三路。
由人力总监何威迪亲自带队，兵分几路，浩浩荡荡地杀向了尔滨、江城、西京等外省城市的顶尖工科院校。
然而，现实很快就给了他们一盆冷水。
一周后，几路人马陆续返回鹏城，带回来的结果却让人大跌眼镜。
“马总，情况……不太理想。”
何威迪站在马宇腾的办公桌前，脸上满是疲惫和沮丧。
“我们在尔滨工业大学的宣讲会，礼堂能坐五百人，结果只来了不到五十个学生。”
“江城和西京那边的情况也差不多，收到的简历加起来，还不到三十份，最后只发出不到十份OFFER。”
雷霆工业在省内或许还能凭借主场优势和校友关系掀起一点波澜，可一旦走出了省，它的名声就迅速归零。