这招“回马枪”，倒逼着督察组必须动真格。
没人会因为他人而承担非必要的风险，督察组亦如是。
“这是一个好办法，今后任何督查都可以照此办理。”周泽川非常欣赏雷皓的这个办法。
就这样，两大巨头因民营企业之故，开始着手对干部队伍进行整顿。
一周后，干部队伍教育整顿的文件下发到了各单位。
“这……这还要不要人活了，这么下去还怎么管理单位？”收到文件的某一把手苦恼的说道。
有心将文件置之不理，又担心被追责。
而且他也不敢不理，周泽川已经通过省电视台将这些活动进行了详细说明。
单位干部绝对会抓住这次机会，对过往不公进行抗议。
他若是直接不理，恐怕会被举报。
和他有一样想法的领导非常多，几乎占了一半还多。
他们自个非常清楚，过往自己是怎么做的，推荐的人选都是那些有钱有势的。
相反，真正干活的却被他们压了下来。
也正因为如此，让很多人看不到进步的希望，工作的热情越来越低。
就这，很多上了年纪的干部还在一旁说风凉话，说他们当年如何如何，现在的干部又如何如何懒惰。
他们怎么不说说，之前是什么情况，现在又是什么风气。
之前只要付出了，做人不是很差，基本上都能有一个相对满意的结果。
但现如今呢！
提拔和业务能力几乎没有任何关系。
可以说，周泽川和雷皓这一招打的非常准，直抵有些人的命门。
不管愿不愿意，很多单位领导还得硬着头皮去完成这项任务。
半个月后，13个督察组正式进驻各市，督导此项工作落实。
“刘组长，咱们怎么去了林城以后，是直接去市委还是？”路上，督察组副组长郑海斌开口问道。
“去市委之前，咱们先到各县区转一圈。
这次督查工作，将严格按照周书记的指示，不打招呼、不要陪同，直接沉到底。”刘毅斩钉截铁的说道。
他从省委秘书处出来，太清楚下面那套应付检查的把戏了。
材料提前做得漂漂亮亮，会议室里水果茶点摆好，再把几个精心挑选过的“群众代表”请来，对口径对得天衣无缝。
等督察组前脚一走，一切照