连着找了七八家都没合适的，她正琢磨着要不要降低标准，哪怕一天赚几十块也行。
这时候，招聘软件突然推来条新消息：
【许小姐您好，看了简历我们对您很感兴趣，有时间了解一下我们公司的实习岗位吗？】
点开一看，许令颐愣住了，居然是兰玺的实习服务生岗位。
岗位要求年轻、形象好、能接受三班倒、有工作经验、服务意识强，且英语六级600分以上的实习服务生。
薪资不算顶尖，但比她之前看的几个都高。
她有点犹豫，一是位置远，二是怕碰到不想见的人。
可转念又想，自己只是个实习服务生，就算进去了，大概率负责大堂或餐厅这种不算要紧的地方，应该遇不上。
她没把话说死，跟HR说“考虑一下”，又接着找其他机会。
可接下来几天，投出去的几十份简历全石沉大海。没办法，她还是从招聘软件上找到兰玺HR的联系方式，发了面试意向。
面试时，HR对她挺满意，但一开口说工作要求，许令颐就懂了，为什么这个岗位难招人。
“许小姐，我们要求三班倒。按酒店新规定，你们工装口袋里会装有记录仪：一方面记录你的工作状态，另一方面也是保护你们。万一和客人起纠纷，能凭视频帮你们维权。”
“另外，我们对服务生的英语要求很高，必须能和外国客人流利交流。刚才你展示过，我觉得没问题。还有服务意识要到位，入职后会有礼仪培训，得做到客人一个眼神，你就知道要做什么。这个岗位是酒店改革的重点，做得好后期有转正的机会。”
……
“怎么样？没问题的话，现在就能签合同。”
许令颐把合同翻看了两遍，还是签了字。
入职后，她被分到餐饮部，负责下午茶餐厅。
餐厅经理是位和蔼的中年女人，叫Alina，她带着包括许令颐在内的三个新人，把餐厅里里外外介绍了一遍：“……就算是晚班，下午茶餐厅不接待客人，你们也得在餐厅前台坐班。这不是让你们什么都不做，而是要汇总白天的饮食消耗、做好入库记录，第二天还要去后勤报账……”
Alina介绍完工作，便把她们几个带到前台，让先从点单、下单学起。