她早有预感，北美市场如此重要且复杂，老板需要一个信得过、能力又强的人坐镇。
「我明白，陈生。
我会尽力。」凌佩仪沉稳地应道。
「不是尽力，是必须做好。」
陈秉文更正了凌佩仪的用词，继续说道，「你的任务很重，主要有几点。
第一，千方百计稳定佳得乐的团队。
佳得乐原有的管理层和核心技术人员，一个都不能放走。
要让他们知道我们的支持态度，兑现激励承诺。
人心不稳，一切免谈。」
「第二，业务整合。
这是重中之重。
立刻成立一个联合工作组，你牵头，李明和佳得乐现在的运营负责人布莱恩参加。
以最快速度，让佳得乐的生产、供应链、销售体系，和我们的脉动体系对接，实现资源共享。」
说到这里，陈秉文专门举例道：「佳得乐在北美的体育场馆、大学渠道很强，脉动可以借助这些渠道快速铺货。
反过来，我们在亚洲的成熟分销网络，要立刻向佳得乐开放，帮助它低成本进入新市场。
还有原材料采购、物流配送，能合并的合并，能优化的优化。
我要看到一加一大于二的效果，尽快。」
凌佩仪快速在笔记本上记录著要点。
「第三，应对反击。」陈秉文继续道，「百事和可口可乐绝不会坐视不管。
他们可能会降价、加大促销、甚至推出类似产品。
我们要有预案。
原则是，避免正面价格战，发挥我们产品组合的优势。
比如，可以推出脉动+佳得乐的套餐促销，或者针对不同渠道主推不同产品。」
「第四，也是为你长远考虑，」陈秉文看著凌佩仪，「你要有意识地培养和提拔本地人才。
我们毕竟是外来者，要想扎根，必须依靠本地团队。
你既要掌控大局，也要懂得放权。」
凌佩仪认真听完，抬起头：「陈生，我明白您的战略意图。
我会抓紧落实。」
「好。」陈秉文满意地点点头，「具体怎么操作，你全权决定。
遇到重大难题，随时越洋电话联系。
总之，人财物总部随时提供全力支持。」
说著，他走道桌前，拿起一份文件递给凌佩仪：「这是我对整合初期的一些初步思路，你拿去