节目制作成本控制混乱，浪费严重。
最重要的是，除了少数几部剧集，整体收视率被无线全面压制，GG收入下滑趋势明显。
士气，非常低迷。」
陈秉文快速翻阅著报告，目光在几个关键数据上停留。
他想起前世记忆中，丽的最终走向没落的轨迹，其中管理僵化、人才流失是关键因素之一。
他必须避免重蹈覆辙。收购丽的，不仅仅是为了一个传媒牌照，更是要打造一个能发声、能造势的平台。
「管理层的情况呢？」陈秉文头也不抬地问。
「总经理黄锡照是老师傅，稳得住局面，但锐气不足。
节目策划萧若元有才，但想法天马行空，需要约束。
制作部那几个核心人物，麦当雄、李兆熊、徐小明，都有能力，是实干型，但需要明确的方向和足够的支持。
下面的人，很多在混日子，等著看风向。」
方文山言简意赅，几句话就把丽的电视台的情况说清楚。
陈秉文合上报告，身体向后靠在椅背上。
他心里清楚，对丽的的整合，必须快、准、稳。
快，是要迅速稳定人心，抓住机会窗口。
准，是要找准发力点，用成功案例树立标杆。
稳，是要处理好人事，避免剧烈动荡导致人才流失和业务瘫痪。
「通知莫里斯，明天上午九点，召开丽的电视台全体管理人员会议。
我亲自参加。」
陈秉文瞬间做出了决定。
方文山略显意外：「陈生，您亲自去？是不是先让莫里斯他们————
」
「不，第一次亮相，必须我去。」
陈秉文打断他，不容置疑的说道，「这个时候，他们需要看到新老板的态度和决心。
躲在家里听汇报，解决不了问题。」
第二天上午九点，丽的电视台大会议室。
气氛比往常任何一次会议都要凝重。
丽的电视台中层以上的管理人员、核心制片、知名导演和编剧基本都到齐了。
参会的人交头接耳，低声交谈，猜测著这次会议的内容。
徐小明和李兆雄坐在靠后的位置，心情复杂。
突然，会议室的门打开，电视台前总经理黄锡照陪著几个人走了进来。
为首的是一个非常年轻的男子，穿著合体的深色西装，身姿挺拔，眼神沉静而锐利步伐沉稳，正是陈