陈秉文的话，很快传达到工人们耳中。
“听到了吗？只要产能提升，奖金就能增加。”
“拼了！为了奖金，拼了！”
工人们脸上疲惫的神色一扫而空，取而代之是熊熊燃烧的斗志！
在1978年的港岛，陈记食品厂的待遇本就令人艳羡。
最普通的岗位，比如清洗区的上料工、辅料区的搬运工，月薪稳稳地一千港币！
这已经远超外面工厂普遍七八百的水平。
技术骨干如班组长、质检员，月薪一千二到一千五！
像钟强这样的技术领班，更是高达一千五百元！
而且，陈记从不拖欠工资，逢年过节还有利是、加餐，工作环境干净整洁，管理也相对人性化。
这份工作，本就是深水埗、观塘多少街坊眼红的“好工”！
现在，陈秉文竟然宣布，在基础工资之外，还有绩效奖金！而且是随着产能提升，奖金比例还能往上飙！
这简直是天上掉馅饼！
“阿萍！听到没！奖金啊！”芒果处理区，一个叫阿英的女工高兴地抓住旁边工友阿萍的胳膊，“我们多干点，产能就能上去，奖金就可以多拿！
我算算.要是产能提升20%，我们一天就能多赚.多赚两元啊！”
阿萍用力点头，手上削芒果皮的动作瞬间快了一倍：“听到了！听到了！
我儿子校服穿坏了，一套要几十元，这下有着落了！”
小组长阿珍更是扯着嗓子喊：“姐妹们！都打起精神来！动作麻利点！
削皮去核要快！果肉挖干净！
陈老板说了，多劳多得！咱们多处理一个芒果，就能快一分，奖金就多一分！”
“为了奖金！”
女工们齐声应和，加快手下动作。
在奖金的刺激下，不管是清洗区，还是芒果处理区，或是辅料区，工人们全都像上紧了发条！
整个车间弥漫着一股前所未有的高效和紧迫感。
送走程龙后重新回到车间的陈秉文，看到这一幕眉头却微微蹙起。
他看到的，不是整体效率的显著跃升，而是一种在压力下被迫加速的局部繁荣。
清洗区的瓶子虽然流转快了，但清洗消毒烘干的速度受限于设备本身，瓶颈依然存在，处理好的空瓶供应速度提升有限。
辅料区的西米、椰浆提前准备量增加了，但冷却环节需要时