“收购方案出了几版。”
“三版。”方远征打开投影，幕布上跳出思维导图，“方案A，纯现金收购，速度快但吃资金。方案B，现金加换股，现金为主，换股部分锁核心管理层和创始人。现金用并购贷款撬杠杆，前提是尽调没问题，标的现金流能覆盖利息。方案C，纯换股，省钱但审批周期长。我个人倾向B。”
“方案B可以做，但支付节奏要改。”赵明远说，“分三期。首期交割日付一半，二期隔半年，三期隔一年。每期支付前设业绩对赌——营收增速、净利润率、核心客户续约率。管理层捆绑用对赌奖金，不用股权。”
方远征先皱眉，然后眉头松开，掏出小本记了几笔：“首期现金压力小不少，但对赌条款得精细——营收基准线、利润率上下限、续约率考核周期都得卡准，不能给对方留操作空间。”
“对赌初稿下午交贺奇审。”
林妙妙一直在旁边记，记了半本。她昨晚查过“应收账款周转天数”，但放到案例里还是有点跟不上。正犹豫要不要插嘴，赵明远偏头看她了。
“林妙妙，对赌期间管理层离职的约束条款，你怎么想。”
所有人的目光转过来。林妙妙愣了一下，低头瞥了眼笔记本，稳住了：“竞业期从现在的一年延到三年，对赌期内离职取消剩余支付。”
乔梅接话：“可以，法务明天出草案。”
林妙妙心跳有点快。低头喝了口水，在笔记本上写了几笔。
她挺高兴，但没笑——总经理在会议上不能傻笑。
散会后贺奇收钢笔时看了赵明远一眼。
这人刚才随口报的营收增速基准线数据，跟思美去年年报里的数字分毫不差，记在脑子里的，没翻文件。
贺奇把钢笔插进公文包，心里那点疑虑散了大半。
各部门忙起来了。
运营协同总监周薇带着团队在会议室排甘特图，墙上贴满了五颜六色的便利贴——尽调周期、谈判窗口、资金安排、审批节点，密密麻麻跟拼图似的。
投后管理总监郑实盯着思美传媒组织架构，挨个圈哪些岗位能留用、哪些得外招。
人力资源总监苏敏最忙。每天面试排满——法务专员、财务经理、投资分析师、公关经理，早九点到晚七点。
自己还在招自己的下属，桌上简历摞得老高。