这十天里，锐仕方达那边一共推过来三百多位候选人，最后挑选了三十多个有真才实干的骨干成员和精英人才。
财务、法务、投行、公关——赵明远把岗位拆得很细，每个岗位至少要见三到五个人。面试地点就在汇金中心二十三楼的办公室里，会议室那排黑色吊灯从早亮到晚。
第一天的第一场面试，林妙妙坐在赵明远旁边，面前摆着候选人的简历。她盯着那份简历看了快十分钟，一个字都没看进去——不是不想看，是简历上那些术语实在太密了。CFA、CPA、IPO、M&A，每个字母她都认识，但连在一起就跟天书似的。
候选人是个四十出头的男人，戴金丝眼镜，之前在四大会计事务所做过八年，后来跳槽到一家上市公司当财务总监。他说话不快不慢，条理清晰，每回答一个问题都会用“首先、其次、最后”来分层。
赵明远问了他三个问题：尽调流程中你最关注哪三个点、你经手的最大一笔并购案的资金结构是什么样的、如果标的公司管理层不配合提供核心财务数据你怎么处理。
那人回答得滴水不漏。
林妙妙在旁边听着，手里攥着笔，面前摊着一个笔记本。她想记点什么，但不知道该记什么。笔尖在纸上点了好几下，只留下几个墨点子。
赵明远偏头看了她一眼，没说话。
等候选人出去之后，林妙妙把笔往桌上一扔，靠在椅背上，整个人往下滑了半截。
“我感觉我坐在这儿就是个摆设。”
“你本来就是摆设。”
林妙妙抓起桌上的简历作势要扔他，赵明远抬手挡了一下，嘴角弯着。然后他把简历从她手里抽出来，翻到第一页，指着上面的工作经历。
“看这儿——‘主导某上市公司并购项目，交易金额十二亿’。下一次面试，你就问他这个项目的资金结构。债务融资和股权融资各占多少，对赌条款怎么设计的。”
“我连对赌条款是什么都不知道。”
“不知道就问，问了他就得答。答的时候你就听，听不懂就记下来，晚上回去查。”
林妙妙盯着他看了两秒，然后把简历拿回去，拿起笔，在笔记本上写了几个字——对赌条款、资金结构。
她写的字很用力，笔尖都快把纸划破了。
第三天的时候，她已经不问“对赌条款是什么”这种基础问题了。
改成问“你之前做的那个