保洁阿姨问：“那些女生的东西也不动？”
“不动。”
阿姨看了他一眼，没多问。
冰箱上有个便利贴，是原主写的——“鸡蛋保质期到3月20日”。字迹工工整整的，看着有点傻。
赵明远看到那张便利贴的时候，愣了一下，然后撕了。
想了想，又拿了一张新的，写上同样的字，贴回去了。
不是为了装深情，是为了——算了，他自己也说不清楚是为了什么。
时间过得很快。
差不多又是半个月，陈卓这边的事情已经铺开了。
家电科技公司那边，他用了不到一周就把框架搭起来，然后开始招人。
不是那种一个两个的招，是整团队整团队地挖。
他从同行那边撬了两个技术团队过来，给的钱翻倍，人家第二天就来报到。
销售团队也是，他直接找猎头，开了个清单，照着竞争对手的骨干名单挖。
半个月不到，公司从空壳变成了三百多人。
到第三十天的时候，他又并购了四家小型家电工厂。两家在东莞，两家在惠州。都是那种技术底子不错但资金链出了问题的小厂，老板急着出手，他压了压价，四个打包拿下。
并购完工厂，生产线那边的人自然也跟着过来了。再加上仓储、物流、售后，七七八八加起来，他手底下已经有两千多号人。
两千多号人。
他有时候坐在办公室，翻着人事部发来的花名册，自己都觉得有点扯。三个多月前他还是个刚穿进来的灵魂，现在就管着两千多人吃饭。
金融公司那边一直在家电公司输血。
那家金融投资公司他注册得早，资金池一直在滚。收购工厂要钱，挖人要钱，铺渠道要钱，研发也要钱。现金流吃紧的时候，他就从金融公司那边调一笔过来，填上，继续跑。
两边这么一配合，家电公司的扩张速度根本不像一个新公司，倒像是一个已经跑了好几年的成熟企业在铺盘。
当然也有烦心的事。
人多了，管理就跟不上。他招的那些高管，有几个是冲着钱来的，干活儿没那么拼。他看在眼里，没急着动，先记着。七辈子的经验告诉他一个道理——换人不能急，你得先找到能顶上的人，才能动现在的人。不然你把人开了，位置空着，业务就断了。
苏菲那边，他也没冷落。
毕竟肚子