新材料公司，十七家。
这十七家里，有三家是做碳纤维的，设备是德国进口的，技术团队也是从德国挖回来的，但产品一直没打开市场，资金链断了。有一家是做高分子材料的，手里握着十几项专利，但母公司暴雷，急着甩卖资产。剩下的那些，有的做复合材料，有的做特种涂层，有的做功能性薄膜——单个拎出来都不起眼，但放在一起，就是一个完整的产业链。
他让人去做尽职调查的时候，底下人跑了一个多月，回来汇报说“李总，这些公司很多都只剩一口气了，有的连工资都发不出来”。
赵明远说：“发不出来正好，你帮他们发。”
他开出的条件很简单：全资收购，现有团队保留，工资翻倍，欠薪补发。条件只有一个——核心技术和管理人员，必须签竞业协议，五年内不能走。
这个条件，在那种大环境下，没人拒绝。
十二月一号，明威集团正式挂牌。
总部设在CBD边上那栋写字楼里——整栋楼，二十层，全租下来了。外立面挂上了“明威集团”四个大字，晚上亮灯的时候，路过的人都会抬头看一眼。
集团旗下三家公司：
明威生物医药。明威新材料。明威资本。
通过股权穿透，这三家公司控制着那三十一家被并购的企业。组织架构画出来，密密麻麻的，像一棵根系发达的树。
员工总数，一万两千人。
赵明远拿到人事汇总表的时候扫了一眼，翻到第二页就放下了。他知道，这些人现在只是数字，但将来，他们是这家公司的骨架。
真正让明威一夜之间成为话题中心的，不是并购规模，是福利政策。
全员顶格五险一金——不是按最低基数交，是按实际工资交，公司承担的部分全部顶格。
补充医疗保险——员工看病报销百分之九十，子女报销百分之七十，覆盖到退休。
年终奖保底四个月——不是“看效益”，是写在合同里的，效益好再加，效益不好也保底。
这消息传出去的时候，招聘网站上明威的职位浏览量和投递量，一夜之间翻了几十倍。
人事总监给他打电话，说“李总，服务器快扛不住了”。
赵明远说：“那就扩容。”
他顿了顿，又说：“简历过滤严格一点，不是顶尖的不要。”
人事总监在电话那头沉默了一下，说