“除了这些还有政令推行可占二十分，田地开荒、流民安置可占十分，官司审判是否公允，牢狱是否有瘐死，可占十分，商业繁荣可占十分！”
“这些加起来即为一百分，最后还可以再设置一个清廉分为加分项，若清廉可加十到二十分，反之则倒扣分数！”
“等到年终考核的时候按分数论处！
九十分以上可破格提拔，
八十分以上提拔
七十分以上留任。
六十分以上降职。
六十分以下降职二等。
五十分以下者，罢官。
凡官员瞒报，或打压百姓举报者，抄家。
且提拔和惩罚都必须登记造册，之后交锦衣卫暗访核查，如有疏漏，当堂对峙，谁错了谁受罚，谁对了谁受赏。
这样也可避免锦衣卫趁机勒索，并大兴牢狱。
地方官员也不敢再胡乱盘剥百姓。
并且，再根据南北方民生不同，对考核标准也可进行调整，比如北方贫困或受灾的省份，民生分数可提高到四十分，南方有的地方比较富庶，新政推行方面可适当提高。”
“这些朝廷每年都可以重新编排审核！”
“而对于知县以上，如知府等官员，除了他们自身属地的考核之外，还要另外加上其下属官员们的考核。”
“如果下属官员们的平均考核分数低了，知府也要受罚，巡抚、布政使、按察使等同理。”
“六部方面也同样都要进行考核。
户部的钱粮出纳、国库收支、田亩核实，
吏部推举是否公正，奖惩是否及时，贪腐渎职是否虚报瞒报，
兵部兵马实数、城堡修缮、斩首捷报是否有续报冒工，士兵团练、换防、逃兵、空饷、克扣、扰民等事项
刑部冤狱、刑案复核、贪腐追缴。
工部工程属实、水利通畅、不摊派扰民、不侵吞工款
礼部是否士风正、教化行、科举公、不空谈误国，推行民间教化，不误大典。
以上所有官员考核，每年一小考，为年终考核，三年一大考，是为终考，绝对官员去留。
而内阁也要居中调停、衡量坐决断，同时也要进行考核，处理政务是否公允，奏折票拟是否合适，都要交陛下考核。”
“明赏罚，重实干，百官就是想要搞党争怕是也难有作为！”
此时的朱由检