三来，语言、文化、家庭等因素，也让很多顶尖人才望而却步。
我们尝试联系过一些海外学者，回应者寥寥，即使有愿意来的，开出的条件我们也难以满足。”
另一位经济系主任补充道：“除了引进，自己培养师资也需要时间和投入。
扩大招生规模，增加专业方向，改善教学设施，哪一项不需要庞大的资金支持？
学校的经费本就紧张，要优先保障基础学科和重点项目，能投入到新成立的经济学院上的，实在是杯水车薪。
巧妇难为无米之炊啊，林先生！”
会议室里陷入短暂的沉默。
校领导们脸上都写满了无奈。
他们看到了方向，也渴望前进，却被现实的枷锁牢牢困住。
刘晓丽在一旁听着，也不禁为校方感到揪心。
她想起自己在香江看到的繁华与高效，再对比内地此时的状况，更能理解这种发展的艰难。
林浩然的手指在光滑的红木桌面上轻轻敲击着，发出规律的轻响。
他的目光扫过在座每一位校领导的脸，将他们眼中的期盼、焦虑和一丝不易察觉的恳求尽收眼底。
片刻后，他缓缓开口，声音沉稳而有力：
“校长，各位领导，困难是客观存在的，但并非不可逾越。
既然贵校有如此决心和远见，愿意为国家培养急需的经济人才，我林浩然，作为一位看好内地未来、也愿意为国家发展尽一份力的企业家，愿意提供一些力所能及的帮助。”
校领导们精神一振，目光齐刷刷地聚焦在林浩然身上，充满了期待。
林浩然继续说道：“关于师资问题，引进国际顶尖人才确实存在诸多障碍，但并非没有变通之法。
我的恒声集团，旗下拥有恒声银行、东亚银行、道亨银行等三家银行，乃是香江最重要的金融机构，旗下汇聚了一批在各自领域具有国际视野和丰富实战经验的经济、金融、管理人才。
他们或许不是传统意义上的学术泰斗，但他们深谙市场运行规律，掌握最前沿的商业实践，对培养应用型、复合型的经济人才大有裨益。”
他顿了顿，抛出了一个极具吸引力的提议：“如果贵校不嫌弃，我可以协调恒声集团内部以及我们紧密合作的商业伙伴中的高级管理人才、资深分析师、战略顾问等，以‘客卿教授’或‘特聘讲师’的身份，定期或不定期地来京大授课、开设讲座、指导