这，就是李察信最担心的事情。
他好不容易成为了和记黄埔权力最大的职业经理人，他实在是不愿意就此放弃这个位置。
业务董事夏伯殷有些犹豫：“林浩然先生可不是李加诚先生，他手段凌厉，连怡和和汇沣都败在他的手里，李加诚更是顶不住几天就败了，我们这样，会不会太冒险了？”
“正是因为他手段凌厉，我们才要先发制人！”李察信接口道，他眼中闪过一丝阴霾，“我们要让他明白，和黄离不开我们这支团队。
只要他答应给予我们足够的自主权，不过度干涉日常管理，我们保证和黄会平稳过渡，并且业绩会更上一层楼，这是双赢。”
此前，他们原本想支持李加诚对抗林浩然的股份争夺战，结果根本没有给他机会，李加诚就败了。
这让他们如今不得不开始接受林浩然入主和黄的事实。
另一名高管附和道：“对！我们可以拟一份‘管理层建议书’，表面上是为公司未来发展献计献策，实则明确我们的底线。
战略方向可以共同商讨，但具体运营必须由我们专业团队负责，如果他不同意……”
李察信接过话，继续说道：“如果他不同意，或者试图安插过多亲信来架空我们，那么我们不排除采取一些‘非暴力不合作’的态度。
比如，某些关键项目的进度可能会‘意外’放缓，某些重要客户的关系维护可能会出现‘疏漏’，还有如果他们真想让我们交接工作，我们完全可以拖着。
到时候，面临业绩压力和市场质疑的，将会是他林浩然！”
会议室内陷入短暂的沉默，这个计划无疑非常大胆，甚至有些疯狂。
但权力的滋味一旦尝过，谁又愿意轻易放手？
在韦理时代，他们曾是公司的实际掌舵者之一，习惯了拥有相当大的话语权。
李加诚时期虽然有所制约，但毕竟李加诚对多元化业务不算精通，他们依然有周旋的空间。
如今面对一个更年轻、更有能力的新老板，让他们的危机感空前强烈。
“好！就这么办！”李察信最终拍板，“我们抓紧时间拟定一份措辞严谨的建议书。
等林浩然一到，我们先表现出积极配合的姿态，然后在适当的时机，递上我们的‘诚意’。
记住，我们的目的是争取空间，不是撕破脸，尺度要拿捏好！”
就在