而齐格勒等四人，自然也跟着他离开香江回英国，本来这些人都是他带过来的。
靑洲英坭日常生产实行的是两班倒，即晚上的早上的七点钟和晚上的七点钟属于交班时间。
不过，今晚的七点钟，全公司的基层管理、中层管理并没有进行交班。
此刻，他们全部聚集在青洲大厦的一个大会议室里。
整个靑洲英坭公司的所有管理，上至公司总经理，下至一个小组的组长、队长，此刻都坐在会议室中。
林浩然坐在会议室的主位上，看着左右两侧的管理们，感慨万千。
“董事长先生，高层管理员12人，中层管理员48人，基层管理员员186人，全部到齐了，无一缺席。”伯顿恭敬地将一份名单交到了林浩然的桌面前。
林浩然点了点头，随手翻阅了一遍，便将名单放了下来。
12名高层管理，有11名是洋人，只有1人是华人，而这名华人还是林浩然今天才提拔的。
这名华人高管正是此前给林浩然提供了不少有用信息的刘振兴。
刘振兴原本是质量部的一名主管，林浩然上任后，直接将他提拔为质量部总监。
至于原来的质量部总监，降职为副总监。
中层管理员48人，有41人是洋人，只有7名是香江本地华人。
从这里便能看得出，香江华人想在英资企业中出人头地，太难了，难如登天。
林浩然特地走访了多名中低层员工，他们对这7名香江华人中层管理都有不错的评价。
这些人，能在靑洲英坭公司干到中层领导，绝对有能力成为高层。
至于基层干部，洋人也同样占据了一半。
林浩然召开这个会议，主要目的就是让这些人知道，靑洲英坭从今以后，他说了算，他才是老板。
此外，他也趁此机会，了解靑洲英坭的管理层。
会议结束后，林浩然把伯顿留了下来。
“伯顿先生，今天真是辛苦你了。”林浩然微笑着说。
“哪里哪里，这是我的职责所在，能被老板您提拔为靑洲英坭的总经理，我深感荣幸，也充满了干劲。”伯顿诚恳地回应。
“通过今晚的管理层会议，我对靑洲英坭的管理层结构有了更清晰的了解，我发现了一个不容忽视的问题，香江毕竟是华人为主的城市，且我们的许多客户群体多为华资地产商，然而，管理层却几乎全是英国