他的目光转向办公室主任张涛。
“上周五，张主任安排我整理十年档案，我并未讨价还价，而是连夜工作，不仅完成了全部整理和电子目录的制作，还额外发现了一些档案管理上的疏漏。我想，这应该不算‘拒不执行’吧？”
张涛感受到林度的目光，浑身一个激灵，连忙低下头，不敢与他对视。
林度继续说道：“至于我的工作态度，我每天严格按照局里的《考勤管理制度》按时上下班，从未迟到早退。我想请问王副局长，是遵守《劳动法》和单位规章制度有错，还是说，只有无偿加班、盲目服从才叫有组织有纪律？”
一番话，有理有据，逻辑清晰。
把王大伟扣过来的“无组织无纪律”的帽子，原封不动地又给他戴了回去。
王大伟的脸已经由红转紫，彻底下不来台。
“你……你这是强词夺理！”
“是不是强词夺理，事实会证明。”
林度说完，从随身携带的公文包里，拿出了一叠装订整齐的文件。
他走到会议桌前，将文件一份一份地发到了李建国和其他几位局领导的面前。
“李局，各位领导，这是我上周末整理档案时，顺手做的一份梳理报告。”
“报告的名称是，《关于我局成立以来档案管理存在之疏漏与潜在风险的分析报告》。”
王大伟看到那熟悉的封面，心脏猛地一跳。
他翻开报告，第一页，就是关于他几年前主导的一个招商项目的烂账，所有合同漏洞和违规操作都被一一列出，旁边还用红字标注了可能触犯的法规条款。
他的脸色，瞬间变得和纸一样白。
坐在他旁边的张涛，更是手一抖，差点把茶杯打翻。
而局长李建国，起初只是漫不经心地翻阅，但越看，他的表情就越严肃，眼神也越来越亮。
这份报告，简直就是一份为他量身定做的“排雷指南”！
报告里不仅指出了过去十年间，单位在项目审批、财务报销、人事任免上存在的几十个大大小小的漏洞和隐患，还对每一个问题都提出了整改建议，并附上了相关的政策法规依据。
条理清晰，逻辑严密，专业程度甚至超过了外面请来的审计团队。
有了这份东西，他不仅可以在退休前把所有雷都排干净，甚至还能借此整顿局里风气，给自己留下一个“治局有方”的好名声！
他看向林度的眼神，彻底变了。