她翻到下一页：“还有一次，他们为了在演示中跑出更高吞吐量，把 AGC（自动增益控制）阈值硬编码为固定值，结果在弱网环境下，基带直接饱和失锁。”
“我问为什么这么做？对方回邮件说：‘Demo场景信号很好，不需要动态调整。’”
最离谱的是第三件事：“他们甚至用 PowerPoint画了一张‘射频链路框图’，当成设计文档提交给苹果！”
保罗感觉到了窒息。
这些印度人，他们，他们都在干什么？
莉娜苦笑：“保罗，他们不是在做工程，是在表演工程。”
“该死！”保罗忍不住咒骂起来：“他们怎么干？”
莉娜则是继续道：“目前，原北美射频团队编制 68人，仅剩 19人，其中真正具备完整 3G射频系统经验的老工程师，只剩 7人。”
保罗感觉自己的心脏霍霍的狂跳不止，感觉自己要有心脏病了。
等到莉娜离开之后，系统架构部副总监马克·雷诺兹也敲开了保罗的门。
他手里攥着一份财务与人力交叉分析报告，脸色阴沉。
看到马克的表情，保罗就感觉窒息，有一种很不好的感觉。
终于，保罗还是控制住了自己的情绪，道：“是不是又有什么坏消息？”
“保罗，有件事我一直不敢说……但现在，不说不行了。”
他深吸一口气，打开文件：“您还记得我们的‘降本增效’计划吗？目标是三年削减 20%人力成本。”
保罗眉头一皱：“的确是有这个计划，我们需要更低的成本，要补充一些新人，他们的价格要更加的廉价一些！”
“问题就在这里，北美技术岗裁了 63人，其中大部分都是一些老技术人员，新进来的相当之多的一部分是华人，但是今年，这些华裔也被裁员了！”马克谨慎的开口道。
“说重点！”保罗冷冷的开口道。
马克深吸了一口气：“我们技术岗裁员63人，替换一大部分替换的是印度人，还有一部分，是我们全球新增管理岗位，一共 89个，——其中 76个给了印度籍员工！”
“什么？”保罗一愣。
马克继续道：“这些印度人全部挂靠在新兴市场战略部，全球协同办公室这类新设部门，尤其是这半年，数量越来越多！””
保罗皱眉：“这些岗位做