周一早上她走进办公室的时候，发现桌上多了一杯热咖啡和一张便利贴。便利贴上是小赵的字迹：“傅姐，锦城客户那边的技术总监昨晚发了封邮件，说要追加一组生产流程数据，我已经把原始文件整理好放在共享盘里了。咖啡是无糖拿铁，趁热喝。小赵。”傅绥尔看着那张便利贴，端起咖啡喝了一口——确实是无糖的，温度刚好。她把便利贴撕下来贴在电脑屏幕边上，那里已经贴了好几张便签——锦城项目时间表、客户技术需求变更记录、她途工作室的开庭排期，还有沈知意上周送来的那束干花，花茎已经有些干枯了，但她没扔，一直插在笔筒里。
锦城计划的推进比她预期的更艰难。不是技术层面的问题——技术上她已经带队突破了三个关键瓶颈，上周提交的中期方案客户那边反馈很好。真正让她疲惫的是那些看不见的阻力。周二下午的项目联席会上，分管副总又提出了新的质疑——这次不是当着全公司的面，而是会后单独把她叫到办公室，关上门，换了一副语重心长的语气。
“小傅啊，锦城那边对你的工作能力是认可的，但你也要理解公司的顾虑。”他坐在办公桌后面，手指在桌面上轻轻叩着，“这个项目需要长期驻场，你一个女同志，长期出差，安全问题是公司要考虑的。另外，项目周期这么长，你总要考虑个人问题吧？公司也是为你着想。”
傅绥尔坐在他对面，手里拿着锦城计划的中期汇报材料。她没有立刻反驳，只是把材料放在桌上，翻开其中一页，上面是她逐条标注的客户技术需求清单和对应的解决方案。“张总，关于驻场安全问题，锦城客户那边有专门的员工宿舍，安保设施齐全。关于项目周期，凌云计划的驻场时间比锦城计划更长，当时并没有因为驻场周期而调整项目负责人。至于我的个人问题——”她把材料合上，抬起眼睛看着他，“我的个人问题和工作能力无关。公司如果对我的工作能力有质疑，可以调取我过去一年的项目交付记录和客户满意度评分。如果对我的驻场条件有担忧，我可以配合行政部做安全评估。但如果只是因为‘女同志’这